在2012年组织工作会议上的讲话(组工报告).docVIP

以解放思想推进组织工作创新发展 为“五年跨越、十年巨变”提供坚强保证 市委常委、组织部长 某某某 （2012年2月24日） 同志们： 刚才，市委张书记作了重要讲话，讲话全面体现了全国、全区组织部长会议和自治区第十次党代会、市第四次党代会精神，具有很强的思想性、指导性和针对性。我们一定要认真学习、深刻领会、抓好落实。下面，我就学习贯彻张书记重要讲话精神，总结2011年工作，部署今年工作，讲三点意见。 一、坚持围绕中心，服务大局，2011年全市组织工作取得显著成效 刚过去的一年，全市各级党委和组织系统坚持围绕中心、服务大局，自觉践行“五出”要求，突出抓好“六件大事”，为全市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。 第一，全市四级集中换届圆满完成。以高度的政治责任感和使命感，全力以赴抓好换届各项工作。积极采取“十个一”措施严格执行中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准、五个一律”和自治区党委“四要四不要”的换届纪律要求，严肃查处黄正荣案件中7名涉及违纪人员，大力推行阳光换届、公道换届、和谐换届，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到各级领导班子。通过换届，市、县区、镇和村（社区）班子结构得到优化，较好实现了“五出”目标要求。全市严肃换届纪律工作测评满意率达到100%。 第二，组织工作满意度实现大步提升。把提高组织工作满意度工作作为“一把手”工程，层层落实责任。深入实施“10个100%”关键措施，以“六个一”促进宣传全覆盖，以“三抓”强化督查促整改，对排名前10位的单位进行通报表扬，对排名后10位的进行通报批评，对不适应工作要求的干部进行岗位调整。在市委高度重视和各级各部门的共同努力下，全市提高组织工作满意度工作实现“升档进位”。在2011年全国满意度民意调查中，我市选人用人公信度总体评价79.89分，比上年提高20.45分，排名上升6位；组织工作满意度总体评价82.65分，比上年提高19.59分，排名上升8位，分值全部跃进第一档次，并高于全国全区平均分。 第三，干部人事制度改革不断深化。坚持民主、公开、竞争、择优原则，加大改革力度，进一步规范和完善选拔任用干部初始提名制度，全面推行“一提名、两推荐、五差额、一表决”办法，积极实施干部实绩考察和公示制度。在换届中，注重在“四个一线”考察和识别干部，重点考虑培养选拔“六个一批”干部，树立德才兼备、以德为先、注重实绩、推崇实干的鲜明用人导向。加大竞争性选拔干部力度，安排39个副处级职位开展竞争性选拔，公开推荐10名市直单位科级干部到乡镇任职，对市直科级空缺职位实行100%竞争上岗。大力推进大规模干部培训，积极探索异地办班、境外办班、“北部湾发展讲坛”和在线教育的干部教育培训新模式。 第四，人才工作水平不断提升。组织编制和评审颁布《**市中长期人才规划（2010-2020年）》和《**市“十二五”人才规划》，出台《**市关于引进领军型创业人才的实施意见》、《**市事业单位特设岗位设置管理试行办法》、《**市市直机关事业单位竞争性调配工作人员暂行办法》等政策，建成2个国家级实验室、1个自治区级人才小高地，完成11个引进国外智力项目建设。扎实抓好人才政策的落实，进一步营造了引进人才、使用人才的良好环境。 第五，各领域创先争优活动深入开展。以深化创先争优活动为抓手，扎实推进基层组织建设。在机关事业单位深入开展“好干部、善执行”、“北部湾开发当先锋”和“学典型、比先进、迎区运”主题活动，在窗口单位和服务行业广泛开展“微笑**、满意**”活动，引导各级党组织和党员干部立足岗位创先进争优秀。继续实施基层党建科学化“书记创新工程”，深入开展城乡共建“千联千百联百”活动，选派1000多名新农村建设指导员和100多个市直机关单位对应结对帮扶困难农户和村党组织。评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀村（社区）党组织书记。创建党建手机信息系统平台，全面推进农村党员干部现代远程教育网络建设，实现“乡村终端站点全覆盖”的目标。 第六，组织部门自身建设有新提高。围绕打造“五个组工”，认真开展“五比五创”创先争优和学习宣传先进典型活动，加强组工干部教育培训。建立和落实组织部门新闻发布制度，建立组工干部联系基层制度，落实组织工作目标责任管理考核制度。深入开展“组工干部下基层”谈心谈话活动。组织部门围绕中心，服务大局的能力有较大提升，组工干部讲政治、讲大局的意识显著增强，加班加点、默默奉献蔚然成风。 这些成绩的取得，是市委高度重视、正确领导的结果，是各级党组织、组织部门和组工干部齐心协力、扎实工作的结果。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，组织工作还存在许多不足，如干部教育培训实效性不够强，干部思想观念、能力作风与**大开放大开发的要求还不相适应，人才培养引进力度还不