职业技能实训(一)《管理学基础》实训练习及答案.docVIP

管理学基础（行政管理） 第1题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。 第2题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 第3题: 扩张性的货币政策措施和作用有( )。 第4题: 政府实施货币政策的主要措施包括( )。 第5题: 扩张性的财政政策措施有( )。 第6题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。 第7题: 劳动力市场的制度结构要素有( )。 第8题: 政府支出包括( )。 第9题: 对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。 第10题: 常用的反映失业程度的指标有( )。 第11题: 需求不足性失业具体表现形式为( )。 第12题: 失业类型分为( )。 第13题: 均衡国民收入等于( )。 第14题: 福利的支付方式分为( )。 第15题: 福利所具有的特征有( )。 第16题: 关于货币工资计算公式正确的是( )。 第17题: 货币工资的影响因素有( )。 第18题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 第19题: 劳动力市场均衡的意义有( )。 第20题: 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 第21题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。 第22题: 企业促销策略包括( )。 第23题: 影响销售渠道选择的因素有( )。 第24题: 心理定价策略包括( )。 第25题: 折扣折让定价策略包括( )。 第26题: 下列属于产品改良的是( )。 第27题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 第28题: 包装策略主要包括( )。 第29题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。 第30题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。 第31题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。 第32题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。 第33题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 第34题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 第35题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。 第36题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。 第37题: 目标管理的特点主要包括( )。 第38题: 现代企业计划职能的作用包括( )。 第39题: 决策树的构成要素包括( )。 第40题: 决策科学化的要求包括( )。 第41题: 企业采取撤退战略的主要方式有( )。 第42题: 企业的总体战略有( )。 第43题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。 第44题: 企业外部调研的方法主要包括( )。 第45题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 第46题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。 第47题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。 第48题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 第49题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。 第50题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。 第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略和战术相结合的 )。 第52题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 第53题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 第54题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 第55题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 第56题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 第57题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 第58题: ( 目标设计的针对性 )不体现人力资源开发目标的整体性。 第59题: ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。 第60题: ( 管理费用 )不属于人力资本投资支出的形式。 第61题: ( 人力资本是有形资本 )对人力资本的理解不正确。 第62题: ( 约束人 )不符合人本管理思想。 第63题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(