公务员制度复习题.docVIP

填空题 1.（依法履行公职）是从智能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。2.公务员包括（政党）机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。3.党政机关干部的职务全部实行（委任制）。4.（功绩制）体现了“任人为能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。5.（公开原则）是实现平等竞争的前提，也是落实群众的知情权、参与权、监督权的保证。6.监督约束与（激励保障）并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。7.公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的（职务和身份保障权）。8.公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由（上级）负责。9.根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为）义务和（不作为）义务，公务员义务绝大部分都是（作为）义务。10.公务员的权利与义务与一般组织成员的权力与义务相区别的显著特征是其具有明显的（法制性）。11.实行公务员制度的国家，公务员一般享有（政治权利）、（经济权力）和（培训教育）等权力。12.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于（宪法）的忠诚。13.世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员义务的规定上却表现为较高的（一致性）。14.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以（职位分类）制度为主的分类管理制度。15.职位包括职务、职权、职责三个要素，（职务）是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。16.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为（领导职务）与（非领导职务）两大类型。17.公务员（领导职务）序列是各类公务员的共有职务序列。18.领导职务中的（县处级正职）与非领导职务中的调研员职务层次相同。19.我国设置（统一）的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。20.我国公务员级别划分“向（基层）倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。21.我国在人们警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员（衔级）制度，以便在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。22.我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的（科举制度）。23.公务员录用的适用范围首先应当限于（担任非领导职务的人员）。24.录用的方法公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现（公平，平等，竞争，择优）原则。25.我国公务员法规定，（定期考核结果）作为调整公务员职务，级别，工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。26.（客观公正）是考核公务员必须遵守的首要原则。27.对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。本人结果对考核结果有异议，可以按照规定申请（复核）。28.（理论联系实际）原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。29.对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，二是（专门的培训教育）。30.（职务任免）包含任职、免职两个方面的内容。31.一般来说，（选任制）能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。32.国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中（非政府）组成人员的任免机关。33.机关聘任公务员应当在规定的编制和（工资经费限额内）进行。这是实行聘任制的两个前提条件。34.（人事争议），也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。35.公务员晋升职务的必备条件，也称为（基本条件），是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。36.我国公务员晋升职务采取的是（考核晋升），强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。37.在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员（任用行为）。38.公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和（公务员集体）。39.定期奖励是指以（年度）为单位的周期性的奖励，并且是以（年度考核）为基础的。40.按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由（县级）以上人民政府或者（市（地））级以上人民政府工作部门批准。41.公务员纪律的（法定性）特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。42.一般认为，（惩戒）是纪律与处分的合称。43.降级是指降级公务员（工资级别）的纪律制裁方