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公务员结构化面试题型及技巧 我们具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。 1、背景性问题 例题：你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势？答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。 2、知识性问题 例题：网络的调试工作应该怎样进行？答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。 3、能性问题 例题：你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别？ 答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。 4、意愿性问题 例题：从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢？答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。 5、情境性问题 例题：假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作？ 答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。 6、行为性问题 例题：在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么？ 答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。 7、压力性问题 例题： 通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价？答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。 8、连串性问题 例题：我想问你三个问题第一，你的外语水平不错，为什么不去外企？第二，到我们单位后你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办？答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。 ? 【出题思路】情景性问题。考官给考生制造突发事件，考查其面对压力的应变能力。 【评分参考标准】 好：镇定，认识到问题的严重性，很快找出应变措施，予以弥补。比如，可利用给领导倒水的机会或递纸条来提醒报告人等方法。 中：基本镇定，但不能很快找到解决的途径或者所用的办法不够巧妙。 差：情绪紧张，不能找到补救措施，很被动，或只会检讨自己。 ? 问： 你亲身经历过的哪一件事令你最为愤怒?当时你是如何表现的，现在看来，你认为当时的表现方式与处理方式是否适当? 【出题思路】行为性问题，考查考生的情绪控制能力。一个人的情绪特征具有一贯性，可以通过对考生以往的情绪表现，来预测他今后的自我控制能力。同时，能自我反省是进行自我控制的条件之一。通过了解考生当时的情绪反应以及事后对情绪反应的认识，来预测其自我控制能力。 【评分参考标准】 好：对事件及情绪反应的描述自然真实，既不蓄意隐瞒，也不刻意渲染，对过去的反应，有清醒的认识与深刻的思考。 中：对情绪反应有一定的认识与思考，但分析不够深刻。 差：仅强调当时的表现反应，事后未做过多的思考，或回答没有什么值得愤怒的事情，隐瞒真实情况。 （4）公务员考试常见题型 如果单位的作风存在问题，领导让你来调查解决，你的方案是什么? 如果有人检举你在贪污，你怎么办? 你过马路时，有车要从你面前开过，你是立刻冲过去，还是站在原地等? 你认为你能考上吗? 你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗? 用发展、电视、小康、清理、满意这五个词语编个故事。 串词：价格、凝聚、信用、捐献、办法。 串词：阳光、交际、前途、政策、风险。 串词：朋友、工具、咳嗽、书籍、报道。 串词：烟草、灯光、树林、人才、热潮。 这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗? 假如你无意之中发现领导或同事正在做一件不愿让别人知道的事，对方已看到你，该怎么办? 假如你单位发生一起案件，你有作案时间而被列为怀疑对象，该怎么办? 如果你孤身一人，手无寸铁，在车上碰到持枪的团伙作恶，那该怎么办? 如果领导当着大家的面批评你，而你认为事实有出入，批评不对且造成不良影响。你该怎么办? 如果你正在主持一个会议，外面突然传来呼救的声音，该怎么办? 当你急需准时到达某地，但遇到交通堵塞，汽车无法前进，你怎么办? 如果你不会游泳，发现一个孩子落水了，且水比较深，该怎么办? 如果你热情地帮助一个素昧平生的人，反而引起对方怀疑，你怎么办? 两位同事从争辩到吵架，最后动起武来，你去劝解，不料挨了重重的一拳，你该怎么办? 如果你被录用，但要到偏远的基层去工作，那里人生地疏，生活条件极为艰苦。在这种条件下，你该怎