干部队伍作风建设定稿.docVIP

关于进一步加强和改进干部队伍 作风建设的意见 （草案） 公司各部门： 为进一步加强和改进我公司干部队伍作风建设，努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，培养一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、清正廉洁、和谐进取的干部队伍，为推动企业实现突破性发展、跨越式发展、可持续发展的宏伟目标提供坚强的政治保证和组织保证。根据国网能源党组《关于进一步提升干部员工队伍素质的意见》（[2011]1号文件），以及上级领导一系列讲话精神，现结合我公司实际，特提出如下意见： 一、统一思想，充分认识进一步加强领导干部队伍作风建设的重要意义 当前我公司面临着难得的发展机遇，正处于项目攻坚克难的关键阶段，许多基建项目陆续展开。面对特殊的形势和任务，进一步加强领导干部队伍作风建设，是保证公司各项工作部署得到全面贯彻落实、实现企业战略方针的迫切需要；是进一步改进各级领导干部工作方法和工作作风，不断强化干部队伍的创造力、凝聚力、执行力、战斗力，是干部队伍从思想、组织、作风、制度、纪律等各个方面适应企业发展新要求的重大举措；是提高领导干部管理能力、服务水平、工作效率和工作质量的必然要求。 二、指导思想和总体目标 （一）指导思想 以科学发展观为指导，紧紧围绕企业发展和稳定大局，以创新的精神、务实的作风，进一步加强领导干部队伍作风建设，坚持讲党性、重品行、作表率，把思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设有机结合起来，着力提高干部队伍的政治素质和领导能力，着力解决干部作风方面存在的突出问题，为实现企业突破性发展目标提供坚强的政治保证和组织保证。 （二）总体目标 通过加强干部队伍作风建设，努力打造一支 “想干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍。 1、领导干部综合素质明显提高，讲政治、顾大局，在政治上、思想上、行动上与公司保持高度一致，确保企业各项决策部署得到认真贯彻落实。 2、领导干部做到团结协作，讲党性、讲责任、互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，工作协调，补位意识和学习力、凝聚力和战斗力明显增强。 3、领导干部思想作风、工作作风和领导作风进一步好转，实现把握准确定位、严守各项制度、提高工作效率、提升自身素质、强化服务意识、树立良好形象的目标。 4、领导干部思想观念、思维方式进一步转变，处事心态进一步端正，树立开放、包容、平和、积极、向上的阳光心态。 三、干部队伍中存在的问题 公司各级领导干部是企业的骨干和中坚力量。大部分同志能够做到讲政治、顾大局，定位准确、执行有力、结果良好，但不可回避的是，在少数领导干部中，还存在着一些影响公司形象和制约企业发展的突出问题。主要表现为以下五个方面： （一） 系统思维不强，工作作风不实。突出表现在：对待工作缺乏严、细、实的态度，管理粗放，靠“张飞三斧子”，不懂规矩，工作方式方法简单，其直接后果是对分管的工作或直接负责的任务，不能做到心中有数，对工作方案的实施不善于超前谋划、系统思考，统筹安排，导致工程项目问题频出，给公司形象带来伤害，给企业利益带来损失。 （二）学习意识不强，缺乏创新能力。主要表现在：缺乏学习的主动性，固步自封、满足现状，对新知识、新技术不闻不问，不善于接受新事物，创新能力欠缺；有的干部说话办事太高调，很随意，不谦虚，不懂装懂，导致对负责的工程项目前沿技术状况或管理学科不了解，只能用早已不相适应的老观念、老办法去应付不断涌现的新问题，给工作带来极大被动。 （三）以身作则欠缺，不能率先垂范。公司处在艰苦的创业阶段，正是需要干部、员工同心协力、共度难关的时刻，对此，我们的许多员工做到了，经常加班加点的多是基层的普通员工，但是有些干部却没有起到率先垂范的作用，往往习惯于当“甩手掌柜”，任务一分配就万事大吉，对下级上报的材料不审查、不把关，缺乏严肃的工作态度；有的干部忘记了艰苦奋斗的精神，不肯以身作则，把贪图享受、追求安逸作为人生目标，对部门职工缺少关心。上班出工不出力，啥事也不干，饱食终日、不思进取，等着养老；有的干部思想境界太低，不讲奉献，斤斤计较，无原则的向企业提要求、要报酬，探亲假一天都不能少，如果出差，更是处处讲排场、要待遇，致使差旅费经常超标，在员工中造成不良影响。 （四）形式主义抬头，淡漠结果第一。优良的业绩离不开严谨的管理过程。有些干部偏偏忽视这一点，却热衷于做表面文章，头脑里形式主义抬头，工作现场出现了“只监不管，管而不力”的现象。有的干部不敢承担责任，不敢大胆管理，对该自己办的事，怕有风险就交给下级去办。有的干部虽然人在现场，管理却脱节，规章制度成为摆设，对施工过程失去有效监管，这样的管理对工程建设是极大的潜在威胁。 （五）惰性现象显现，执行难以到位。主要表现在：工作中没有激情，暮气沉沉，缺乏主动性，不愿动一点脑筋，甚至于连周计划、月计划都不能按时上报，即使上报了