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沈阳新最低工资标准实施 包含三金不含加班费 生活常识 2010-07-21 18:13:27 阅读15 评论0 ??字号：大中小?订阅 　　沈阳市新的最低工资标准于3月1日起正式实施，比此前的最低工资标准增长了70元至100元不等。最低工资标准中是否包含保险？是否适用包吃包住的用工形式？就读者所关心的这类问题，记者采访沈阳市劳动保障部门予以解读。 　　问：执行的最低工资标准是否包含个人应该缴纳的“三金”？因为个别企业用工在扣除保险等费用后，职工实际到手的收入达不到最低工资标准，这种情况企业是否违规？ 　　答：最低工资标准应该包含养老保险、基本医疗保险、失业保险，将这“三金”纳入最低工资标准内，有利于保障低收入职工的基本生活所需；而且劳动者个人“三金”的缴纳，也是从劳动收入中计算扣除，如果在工资外单独计算“三金”，不利于实际操作。 　　问：现实生活中，如餐饮行业等许多行业实行“包吃包住”的做法，一方面方便了劳动者，另一方面也有利于用人单位自身灵活用工。但这样的用工模式，所支付劳动者的报酬可否低于最低工资标准？ 　　答：虽然没有成文明确，但工资是劳动报酬的体现方式，并不包含劳动者的吃住。包吃包住也可以理解为用人单位自愿行为，因而这样的情况需要双方协商，最好的办法是双方确立完善的劳动合同。劳动保障部门不支持包吃包住用工模式。 　　问：国家实施最低工资保障制度，因而各地确立最低工资标准，各不相同。作为一种保障，最低工资标准如何确定？ 　　答：确定最低工资标准主要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。计算中有一套计算公式，但一般来说，最低工资标准不完全是按这个公式计算，或者会在公式计算的结果上加以综合调整。 　　问：劳动者试用期、见习期工资水平可否低于最低工资标准？ 　　答：劳动者受最低工资制度保障的一个前提条件是其必须履行了正常的劳动义务。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。劳动者试用、见习期间，也要执行最低工资标准。 　　问：如果用工单位所支付劳动者工资低于最低工资标准，劳动者可通过什么途径主张自己的权利？ 　　答：沈阳最低工资标准正式实施后，各用人单位必须严格遵守这一标准。劳动保障部门将会开展执法检查，用人单位如支付工资低于最低标准，劳动者可向所在地劳动保障局劳动监察部门投诉。对违反规定的用人单位，劳动保障部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并根据情节要求其按所欠工资的1-5倍支付赔偿金。 　　提示：最低工资不含加班费 　　按照劳动和社会保障部的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。 发布时间:2011年04月21日 21:00 | 进入复兴论坛 | 来源：新华网 　　目前最低工资标准：市内9区900元，4个县（市）750元 　　“十二五”期间，沈阳市协调劳动关系的主要内容之一是建立企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。更让广大劳动者高兴的是，沈阳今年就要适时调整沈阳市最低工资标准。 4月20日，沈阳市政府办公厅转发的一份文件对有关问题指明了方向。 　　据介绍，根据沈阳市经济发展、居民消费水平以及职工赡养水平和社会保险个人缴费等情况，2010年沈阳市调整了最低工资标准，市内9区从700元调整到900元，4个县 （市）从600元调整到750元，使全市30%的低收入职工特别是公益性岗位等群体提高收入28%以上，失业保险待遇也随之提高。最低工资标准是一个强制性标准，刚参加工作者或只要正常劳动者就可以享受最低工资标准。也就是说，一旦沈阳市执行新的最低工资标准，就意味着更多低收入劳动者的工资标准也将会随之提高。 　　据了解，今后沈阳市各地区和有关部门要进一步加强对企业工资分配的指导和调控，推动企业建立健全职工工资正常增长机制。最新文件指出，要围绕企业工资分配工作，积极稳妥推进工资集体协商，促进企业在提高劳动生产率、增加经济效益的基础上，合理增加工资，逐步扭转部分职工特别是劳动密集型企业一线职工工资偏低、增长较慢的情况；进一步发挥企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导等3项制度的作用，研究探索统一规范的薪酬调查和信息发布制度，引导企业合理进行工资分配；加大企业职工工资支付保障工作力度，健全工资支付监控和工资保证金等制度，积极预