2014年工会发展党员工作总结.docxVIP

2014年工会发展党员工作总结根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《市直机关发展党员工作实施办法》等精神，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，市总工会党总支按照上级关于发展党员工作的有关精神，突出重点，认真组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设。现将有关工作总结如下：一、基本情况 ：市总工会党总支下设4个支部，其中1个为离退休支部，目前共有党员67名。其中，在职党员40名，一支部15名，二支部11名，二支部14名，占在职干部职工总数的72.7％；退休党员27名，占党员总数的40.3％；男性党员50名，占党员总数的74.6%；女性党员17名，占党员总数的25.3％；大专以上学历党员67名，占党员总数的100％；35岁以下青年党员3名，占党员总数的0.45％。两年来，市总党总支共发展党员2名，均为一支部，女性党员２名。该2位同志均本科以上学历，年龄都在35岁以下。新发展的党员在本单位工作期间，都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。二、主要做法：1、强化“两个管理”。一是实行责任管理。我们明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”， 配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过召开党小组会、支部大会，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，特别是重视35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。2、坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。每年对新进干部职工进行“跟踪”，转变观念，主动出击，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。目前，有2名同志向党组织递交了入党申请书。二是打破“单兵作战”的工作模式。党总支在年初的支委会议上提出要求，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度，党总支根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备。总支审查合格后，支部方可开会表决；支部在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报党总支预审。总支预审合格后，方可上报市直机关党工委。3、严把“四个关口”。一是严把“入口关”。 即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开支部党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都符合规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。4、实行“五个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子参加机关党工委举办的理论培训班，进行系统的教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培养。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是活动培养。结合党总支、支部的特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。四是帮带培养。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。五是实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，让他们参与单位分配的重点工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。