水利水电科学研究院文明创建经验材料.docxVIP

水利水电科学研究院文明创建经验材料一、坚强有力的领导班子，形成了精神文明创建工作健全规范的工作机制。1、组织机构健全。精神文明建设领导机构和工作机构健全，任务明确，责任清楚。单位主要领导担任精神文明建设领导小组组长、副组长；党委工作部门主抓精神文明创建活动；党、政、工、青、妇、科技、后勤、社区等部门各负其责；全院干部职工参与创建活动。2、工作制度规范。每年年初召开会议，年中检查，年底落实。划拨50万元精神文明建设专项基金。把精神文明建设有关指标纳入干部职工年度考核项目。3、坚持细胞工程。颁布施行了《职工奖励暂行办法》和《职工处分暂行办法》；党群组织坚持开展评选表彰活动；每两年开展一次科技英才、管理服务岗位突出贡献奖评选活动；各基层单位每年开展优秀员工评选表彰。4、深化共建活动。与XX市XX区景裕村结成“共建对子”，捐赠了图书光盘220余册（份）以及旧办公设备，多次购买特色农产品9万余元，促进村民持续增收。二、围绕中心的明确定位，实现了精神文明建设在三大文明协调发展中的自身价值。1、发展目标明确。该院提出了“一二三四五六”总体发展思路，组织编制了“十一五”至 2020年发展规划。2011年提出了“十二五”时期“六个一”的阶段性目标和“十个十”的具体任务。2、保障作用增强。在学习实践科学发展观活动中，开展解放思想大讨论，梳理出需要转变的思想观念和突出问题，制定了80条整改措施。在创先争