宜昌市体育运动学校分配制度改革实施方案(最终版)2014.1.docVIP

宜昌市体育运动学校 绩效工资分配方案（试行） 根据宜昌市人社局、市财政局《关于宜昌市市直其他事业单位绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分激发和调动广大职工的积极性、创造性，不断促进学校健康、快速发展，使分配与岗位职责、工作成绩、效益密切挂钩，形成有效的激励机制，提高工作效率和办学效益，现结合学校实际，特制定本办法。 一、指导思想。 　　为适应事业单位改革的总体要求，按照促进事业单位体制、机制创新和发展的原则，健全符合我校特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步建立起关系合理、机制健全、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。 　 二、基本原则。 　　1.坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。以工作人员实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。在分配中强化激励和调节机制，建立以工作岗位、工作职责、工作实绩为评价依据的分配制度。 2.坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合。规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。 　　3.严格考核，坚持实事求是的原则。建立和完善考核机制，切实将教职工的收入同本人岗位、工作职责、工作态度、工作量、工作效益有机结合起来，采取按岗评定的弹性分配制度。 三、享受绩效工资的对象 （一）在编在岗的教职工人员。 （二）因工作需要招聘和试聘的人员。 四、绩效工资构成 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其比例为50%：50%。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按照工作出勤情况按月发放;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上发放。 五、奖励性绩效工资的主要内容及标准 奖励性绩效工资由教师职务奖励性绩效工资、教练职务奖励性绩效工资、管理及工勤人员职务奖励性绩效工资、质量奖励性绩效工资、科研及宣传奖励性绩效津贴、班主任奖励性绩效津贴、其他奖励性绩效津补贴等部分组成。 （一）教师职务奖励性绩效工资 教师职务奖励性绩效工资标准表（单位：元/课时） 级 次 职 务 单位教学课时绩效计算方法 备 注 一 高级 6K1+5.0K2 二 中级 5K1+5.0K2 三 初级 4K1+5.0K2 四 见习 3.5K+5.0K2 教师职务奖励性绩效工资计算说明： 1、K1为财政绩效系数，K2为学校效益系数（如K1=1， K2=2）。 2、教师教学绩效以教师实际完成教学计划内的课时为准，包括专业教学计划内的必修课和选修课课时。 3、反聘教师绩效津贴标准为20 K2。 4、双肩挑人员是指担任业务工作同时担任行政工作的人员。双肩挑人员所授课程津贴按所授课程相应标准的80%计发或行政管理职务岗位奖励性津贴按80%计发。 5、学生数在20人（含20人）班级的课程，绩效津贴标准另乘1.0；学生在21—35人（含35人）班级的课程，绩效津贴标准另乘1.1；学生人数在35—45人（含45人）班级的课程，绩效津贴标准另乘1.2；学生数在46人（含46人）以上班级的课程，绩效津贴标准另乘1.3。（说明：学生人数是指实际在班上课人数） 6、教师担任班主任工作，每学期计入40学时的教学工作量，但不计算绩效津贴。 7、教研组长每周计入1学时工作量。 8、每周教师授课不满12学时，所差课时每一学时扣教师职务绩效工资5K1+10K2元，扣完为止。 （二）教练职务奖励性绩效工资 教练职务奖励性绩效工资标准表（单位：元/课时） 级次 职务 单位训练课时津贴计算方法 备注 一 高级 6K1+5.0（m+1）K2/12（或15） 二 中级 5K1+5.0（m+1）K2/12（或15） 三 初级 4K1+5.0（m+1）K2/12（或15） 四 见习 3.5K1+5.0（m+1）K2/12（或15） 教练职务绩效工资计算说明： 1、m为学生在校训练人数。K1为财政绩效系数，K2为学校效益系数（如K1=1， K2=2）。 2、教练训练绩效以教练实际完成训练计划课时为准。 3、双肩挑人员训练课程：学期训练学生人数根据需要选择，课时绩效工资按所训练的课程相应标准的80%计发或行政管理职务奖励性岗位津贴按80%计发。 4、全日制教练按照此办法执行。单项项目的教练员以带12个运动员为基本工作量，集体项目的教练员以带15个运动员为基本工作量。若全日制教练所带人数不足基本工作量，所差运动员每名每月扣40元。 5、业余教练若由学校统一收费，按照此办法执行。业余教练若自行收费在校训练，每月向学校交纳业务管理费、场地维护费等壹仟贰佰元，不使用学校场地向学校交纳业务管理费等捌佰元，其绩效工资按职称享受个人的基础性绩效工资。 （三）管理及工勤人员职务奖励性绩效工资 管理及工勤人员职务岗位奖励性绩效工资标准表： 级次 职　务 标准（