2012年初级会计职称考试《经济法基础》考前冲刺试卷及答案.docVIP

一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1分，共24分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)1．甲、乙因合同纠纷达成仲裁协议，甲选定A仲裁员，乙选定B仲裁员，另由仲裁委员会主任指定1名首席仲裁员，3人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。根据《仲裁法》的规定，仲裁庭应当采取的做法是【D】。A．提请仲裁委员会主任作出裁决B．按首席仲裁员的意见作出裁决C．提请仲裁委员会作出裁决D．按多数仲裁员的意见作出裁决【答案解析】：本题考核仲裁的程序。仲裁裁决应按多数仲裁员的意见作出。在仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按首席仲裁员的意见做出。2．下列各项中，属于行政处罚的是【C】。A．恢复原状B．拘役C．暂扣或者吊销许可证和执照D．支付违约金【答案解析】：本题考核法律责任的划分。行政处罚的形式主要有警告、罚款、行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收非法财物等。拘役是刑事责任，恢复原状和支付违约金是民事责任。3．2010年9月1日，某行政机关对A公司作出责令停产停业的决定，并于当日以信函方式寄出。A公司于9月3日收到该信函。根据我国《行政复议法》的规定，A公司对行政机关的决定不服的，可以在一定期间内提出行政复议申请，该期间为【D】。A．9月1日至10月30日B．9月1日至11月30日C．9月3日至10月2日D．9月3日至11月2日【答案解析】：本题考核行政复议申请的提出期限。根据规定，当事人认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。4．甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是【A】。A．即使乙不能从事原来的工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同B．建筑公司可以随时解除与乙的劳动合同C．建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙D．建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同【答案解析】：本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位不得因工伤与劳动者解除劳动关系。5．张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某【B】倍的工资。A．1B．2C．3D．4【答案解析】：本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。6．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过【C】；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过【】。A．1个月，2个月B．2个月，3个月C．2个月，6个月D．3个月，6个月【答案解析】：本题考核劳动合同试用期的规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。7．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付【D】的工资。A．150%B．1倍以上2倍以下C．2倍以下Ｗww.KaＯ8.ＣCD．2倍【答案解析】：本题考核劳动合同法律责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。8．下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是【A】。A．人民检察院B．人民法院C．企业工会D．劳动争议仲裁委员会【答案解析】：本题考核劳动争议的解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。9．下列各项行为中，属于营业税混合销售行为的是【D】。A．电冰箱专卖店销售电冰箱并负责运输B．机场提供运输服务并附设独立核算的商场销售货物C．建材商店销售建材并对其他客户从事装修、装饰业务D．歌舞厅提供娱乐服务并销售烟酒【答案解析】：本题考核营业税的混合销售。根据营业税法律制度的规定，选项A为增值税混合销售行为；选项B为营业税兼营行为；选项C为增值税兼营行为。10．下列关于城市维护建设税的说法，错误的是【D