2012年职业实训行政组织学答案.docVIP

行政组织学 第1题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 A标准薪酬管理 B企业薪酬制度结构的确定 C设置薪酬等级 D工作岗位分析与评价E不同地区、行业、企业薪酬调查 第2题: 下列计人工资总额的是( )。 A计件工资 B计时工资 C津贴和补贴 D奖金 第3题: 起草单项工资制度的程序包括( A准确标注制度的名称 B涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 C界定制度的作用对象与范围 D明确工资支付与计算标准 )。 第4题: 薪酬管理的基本原则包括( A对内具有公正性原则 B对成本有控制性原则 C对员工具有激励性原则 D对外具有竞争力原则 ) 第5题: 薪酬可以包括(A奖金津贴 B劳动分红 C福利 D提成工资 E工资 )。 第6题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( A缓慢猎取策略 B快速参透策略 C快速猎取策略 )。 第7题: 下列不由企业缴纳费用的是( A养老保险 B医疗保险 C失业保险 )。 第8题: 下列项目中属于工资总额的项目是( A津贴和补贴 B计件工资 C加班加点工资 )。 第9题: 关于岗位分类法的正确描述是( A成本相对较高 B操作简单明了 C实用与大企业管理岗位 D划分类别是关键 )。 第10题: 岗位评价经常使用的方法有( A排列法 B评分法 C因素比较法 D分类法 )。 第11题: 社会保险包括( A失业、生育、工伤、医疗、养老 )。 第12题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。 A员工的发展需求可能改变 B社会发展需要的多元性 C不同员工的发展需求不同 D个体发展需求的多元性 第13题: ( )属于人力资源开发的主要内容。 A人才教育 B人才调剂 C人才发展 D人才发现 E人才培养 第14题: ( )能够影响私人投资收益率。A国家政策 B个体偏好几资本化能力 C货币时间价值急收益期限 D劳动力市场工资水平 E资本市场平均报酬率 第15题: ( )属于人力资本投资支出。 A直接支出 B心理损失 C实际支出 D时间支出 第16题: ( )属于人力资本投资的特性。A连续性 B动态性 C收益形式多样化 第17题: 对人力资本的理解正确的是( )。A人力资源具有积累性 B人力资源具有个体差异 C人力资源资本具有收益性 D人力资本具有创造性 E人力资本具有时效性 第18题: ( )属于人本管理机制。A压力机制 B动力机制 C保障机制 D约束机制 E选择机制 第19题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A实利人 B唯利人 第20题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。A社会人 B自我实现人 D经济人 E复杂人 第21题: ( )属于人性的特征。A可变性 B能动性 C社会性 D两面性 整体性 第22题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。A工作岗位研究 B人员素质测评 第23题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 A吸收、录用员工 B评价、调整员工 C保持发展员工 第24题: ( )属于员工的动态特征。 A员工激励 B员工自我保护机制 C员工的成熟和发展 第25题: ( )属于员工的基本特征。 A社会性行为与社会性需要 B道德行为与道德性需要 C心理性行为与心理性需要 D生理性行为与生理性需要 第26题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。A各自目标间不孤立 B目标实施的整体性 C目标制定的整体性 第27题: ( )属于人力资源开发目标的特性A层次性 B整体性 C多元性 第28题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。A人员素质测评 B工作岗位研究 第29题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 A吸收、录用员工 B招收。配置员工 C评价。调整员工 第30题: ( )属于员工的动态特征。A员工激励 B员工自我保护机制 C员工的成熟和发展 第31题: ( )属于员工的基本特征。 A社会性行为与社会性需要 B心理性行为与心理性需要 C生理性行为与生理性需要 D道德性行为与道德性需要 第32题: ( )属于现代人力资源管理的原则。 A随机制宜 B员工与企业共命运 C因人而异 D公正平等的对待人 E完整全面地看待人的因素 第33题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。A互补增值原理 B公平竞争原理 C激励强化原理 D动态优势原则 E同素异构原理 第34题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。 A采取使员工积极主动的策略 B采取使员工主动创新的策略 C采取使员工乐于成事的策略 D采取使员工自立自强的策略 第35题