2014年乡镇总工会工作总结.docxVIP

2014年乡镇总工会工作总结今年以来,胡陈乡总工会在县总工会和乡党委的领导和指导下,紧紧依靠全体基层工会组织开展工作。按照县总工会2014年度工会工作的总体部署,结合我乡工会工作的实际情况, 创新工作理念, 转变服务思路，夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进各项工作,不断提升我乡工会工作的整体水平。现将我乡总工会2014年度工作情况汇报如下：一、拓实工会基础，加强基层组织建设乡基层工会组织建设基础一向薄弱，今年伊始就将基层工会建设作为中心工作来抓。今年年初我们顺利组建成立了胡陈乡总工会，并于3月17日召开了胡陈乡总工会第一次代表大会，选举产生了乡总工会第一届委员会、第一届经审委员会、第一届女职工委员会，选举产生了乡总工会主席、乡总工会副主席、经审委主任、女职委主任等，这次大会的顺利举行为乡总工会今后工作的有序规范开展奠定了良好基础。同时在乡总工会的指导下，宁波福木家居用品有限公司顺利组建工会，使我乡单建工会数量达到20家，联合工会1家，并指导宁波润禾、宁波舸硅电子等2家企业顺利召开了职代会。二、推进竞赛活动，提高职工技术素质今年来我乡总工会为全面提升职工技能素质，积极开展“安康杯”竞赛、合理化建议、“五水共治”金点子等活动。通过组织发动，乡总工会所属的19家单建工会和1家联合工会1200多名职工踊跃参加 “安康杯”竞赛，单建工会企业参赛率达100%，其中宁波润禾化工生产一车间更是获得了县安康杯优秀班组称号。通过组织参加“安康杯”竞赛，不但有力地提升了职工技术素质，而且强化了企业安全生产基础建设，促进了全乡安全生产形势持续稳定好转。同时与乡工办联合开展了“我与安全”大讨论活动，征集了安全生产合理化意见20多条，其中12条被企业采纳，5条合理化建议“金点子”报送县总工会。另外选送的10条“五水共治”金点子，其中1条获得县三等奖，6条获得县优胜奖。三、加强队伍建设，提升工会干部素质通过一系列培训活动来提升我乡基层工会干部素质，我乡选送3名优秀基层工会主席及工会干事参加县总工会组织的领头雁”素质提升工程培训，并于9月份与桃源、一市、越溪等总工会联合开展企业工会主席培训班，我乡有10名优秀企业工会主席参加了此次培训。四、加强权益保障，切实维护职工合法权益1、组建职工服务站。按照职工服务站“十有、五好、一满意”的规范化建设标准，建立了胡陈乡职工服务站，做到了有场所、有人员、有标牌、有电话、有电脑、有制度、有台帐、有办事须知、有帮困资金、有困难职工档案，设立了职工服务窗口，确保人员到位、制度规范、台帐齐全，工作实效明显。2、推进职工医疗互助工作。由于宣传到位，责任明确，工作细致，我乡的职工医疗互助参保工作实现了全覆盖和新突破。今年参保任务是329人，实际有353人参加了医疗互助保障，其中75人参加了在职职工住院医疗互助保障，宁波润和、凯达利、博宇翔鹰等278名职工参加了特种重病医疗互助保障。3、深入开展“5·1服务卡”工作。目前已完成年度信息采集任务，发卡任务数为1587人，目前已完成1594人，超额完成年度考核目标。4、积极开展职工慰问及帮扶救助工作。期间，乡总工会分别深入企业生产一线、困难职工家中进行送温暖走访慰问。同时，还建立了帮扶慰问常态化机制，对特殊困难职工进行临时帮扶和慰问。截止目前，共慰问职工8人次，发放慰问金1万余元。并对3家企业88名职工进行了高温慰问，发放慰问金0.84万元。5、开展“职工之家”建设。年初我乡将宁海博宇翔鹰汽车部件有限公司列入创建计划，对照“十有”建设标准，积极引导督促其完成办公场所、活动场所、文化队伍、厂务公开等建设6、常态化开展女职工活动。三·八妇女节期间，乡总工会与乡妇联一起，召开了女职工座谈会，学习宣传了《妇女儿童权益保护法》和《女职工保护条例》等妇女权益保护知识。7、加强职工维权工作。根据我乡实际,健全组织，夯实基础，积极开展职工维权工作。充分发挥基层工会劳动争议调解小组的作用，形成了以乡协调小组为核心，基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我乡的社会政治稳定发挥了重要作用。同时乡单建工会均已建立劳动争议调解委员会，并进一步建立健全工资集体协商制度。目前，我乡已有8家单建工会完成工资集体协商合同续签工作（其中宁波润禾作为工资集体协商典型示范企业），工资集体协商（集体合同）创建率占已建工会企业数的90%以上，工资协议续签率达100%。