创建市级最佳文明单位先进事迹材料.docVIP

绵阳市商业银行股份有限公司创建市级最佳文明单位先进事迹材料 2011-10-31???? 　 ? 绵阳市商业银行股份有限公司坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻落实中央、省委、市委关于加强精神文明建设的决议和决定精神，在抓好经营工作的同时，切实抓好精神文明建设，取得了较好的经济效益和社会效益，实现了全行“三个文明”建设齐头并进的局面。截至2008年10月20日，全行总资产90.7亿元，各项存款81亿元，各项贷款56.3亿元。2005年被中国银监会评为全国一类行，2006年、2007年被中国银监会评为三类行，货币市场业务在全国1000家同业中进入前100强，连续四年被评为全国银行间市场优秀交易成员，2006年被评为“全国支持中小企业发展十佳商业银行”，2007年被评为“中国成长型中小企业100强”。下辖机构中：1个支行获“全国创建精神文明建设工作先进单位”称号，1个被评为“省级十佳青年文明号”，12个被评为“市级青年文明号”。创建文明单位活动的深入开展，有效地推动了全行业务经营较快发展。为绵阳市地方经济建设和文明建设做出了积极贡献。 一、机构落实，为文明单位建设提供组织保证 一是组织机构落实。总行和支行都成立了文明单位建设领导小组，下设文明单位建设办公室，具体负责全行文明单位建设活动事宜。领导小组坚持做到经常性研究部署“文明单位”创建工作，及时解决创建活动中的困难和问题，使得创建活动得以坚持不懈地开展。在全行形成了党政工团齐抓共管、职能部室分工负责、全行职工积极参与的创建工作格局。 二是明确指导思想。坚持以邓小平理论为指针，以团结进取、务实创新、服务群众、奉献社会为宗旨，以敬业爱岗、诚实守信、讲职业道德、守职业纪律、树行业新风为内容，着眼于全行“三个文明”建设总体水平和文明程度的提高，努力形成新型的人际关系和良好的行业风尚，使我行物质文明、政治文明和精神文明建设相互促进，协调发展。 三是纳入工作目标。鉴于“文明单位”建设是一项系统的综合创建工作，因此，在全行总体工作部署中，把文明单位建设纳入全行目标管理，把实绩作为考核管理业务和衡量管理水平的一个基本依据。年底对创建工作予以总结，做到年初有安排，年中有检查，年末有总结，保证了创建工作既轰轰烈烈又扎实有效。 二、抓好“班子”，为文明单位建设提供领导原动力 一是弘扬学习之风。把学习作为提升自身政治理论素养，不断推动各项工作向前发展的内在动力。近年来，行党委一班人采取聘请市委党校教授讲课、集中学习和个人自学相结合的方式，系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、“两个”务必和科学发展观教育，学习了党的十五届五中全会和十六大、十七大精神，学习了新《党章》、两个《条例》，学习了经济、金融、法律、计算机等知识，通过学习，进一步提升了班子成员的政治理论水平，增强了贯彻执行党和政府方针政策的自觉性，提高了驾驭全行工作的能力。 二是倡导团结之道。以深入贯彻党的“民主集中制”原则入手，班子成员严格执行党的组织原则，做到一切重大问题集体研究决定，落实了集体领导和个人分工负责相结合的制度，在工作中牢固树立“一盘棋”思想和大局观念，相互支持，相互信任，在大是大非问题上讲政治、讲党性，不搞一团和气，在班子成员间形成了团结协作、共谋发展的良好氛围。每年定期开好民主生活会，班子成员切实查找党性党风方面存在的突出问题，针对问题进行深刻的自我剖析和全面整改，达到加强了解、互相帮助、化解矛盾、增强团结的目的。 三是践行勤政之实。班子成员始终以“三个代表”的重要思想为指导，自觉践行“三个代表”重要思想，一心一意谋发展，聚精会神抓金融，勤政务实，开拓创新搞好各项工作，班子成员认真贯彻执行党的路线、方针和国家的宏观金融政策，体现了较好的政治水平和工作能力。班子成员坚持面向基层一线，每一名支行班子成员都分别联系挂钩部室、经营支行，坚持经常深入基层调查研究，帮助基层解决困难和问题，有的放矢指导工作，有力地推动了基层工作的有序开展。在班子的坚强有力带领下，全行职工秉承“诚信为本，稳健为策，开拓创新，最求卓越”的商行经营理念，立足本职岗位，搞好本职工作，坚持依法合规、稳健经营，支持配合经营管理体制改革，使我行在组织资金、信贷管理、安全保卫、队伍建设等方面取得长足进展。 四是严守廉洁之本。班子成员认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，自觉增强廉洁从政意识，认真贯彻执行党风廉政建设规定，正确对待权力和用好权力，从思想上筑起拒腐防变的防线，做到自重、自省、自警、自励。班子成员谨慎搞好社会交往和公务活动，从严要求自己，凡是要求下属做到的，班子成员首先做到，凡是要求下属不做的，班子成员首先坚决不做。近几年来，没有发现