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年度纪检监察工作意见及要点 纪检监察工作总体目标是：深入贯彻落实党的十七大精神和中纪委三次全会精神，深入学习实践科学发展观，以服务和促进业务发展为目标，以防范道德风险为重点，推动全行纪检监察工作上水平；以落实党风廉政建设责任制为龙头，完善惩治和预防腐败体系，提高各级领导干部的领导能力；以加大案件和违规违纪查处力度为手段，提高全行合规发展能力；以加强基础。 一、贯彻落实会议精神，安排部署全年工作任务　　 1、各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神。　　 2、各分行党委召开党委会议和中层干部会议，传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神。　　 3、按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到党风廉政建设与业务经营工作同布置。 4、总行机关党委督促各支部召开会议，传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神，明确本部门全年纪检监察工作各项任务。　　 二、开展学习实践科学发展观活动　　 按照总行党委统一部署和要求，开展学习实践科学发展观活动，提高思想认识，查找问题，制定措施整改。　　 三、落实党风廉政建设责任制　　 （一）完善制度。指导和规范全行工作。　　 （二）加大督导。总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实情况指导、督促、检查、考核力度，检查履盖面达到50%以上，总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报，加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度，推动全行党风廉政建设责任制落到。　 （三）责任分解。总行党委书记与分行党委书记、总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书；分行党委书记与所属部门、支行负责人签订党风廉政建设责任书，落实责任。　　 （四）抓好工作任务落实 1、分行党委书记按照“三个抓好”、“四个亲自”的要求，抓好本单位党风廉政建设责任制任务分解和落实工作；抓好本单位所属机构和部门负责人的党风廉政建设，；抓好本单位党风廉政建设方面突出问题的解决。亲自组织分解本单位党风廉政建设主要任务；亲自听取领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况汇报，听取纪委关于党风廉政建设工作汇报；亲自解决1个群众反映强烈的党风廉政建设方面突出问题；亲自检查3-5个所属单位执行党风廉政建设责任制情况，督促落实党风廉政建设各项任务。　　 2、分行领导班子其他成员，按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。　　 3、分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行一次全面检查，对检查中发现的问题，积极协调解决，提出建议向党委专题汇报。　 4、总行机关党委要督促、指导总行各支部书记加强本部门党风廉政建设，落实各项任务。 四、抓好领导干部监督和领导干部作风建设　　 （一）总行纪委加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。　　 1、加强对分行党委和党委成员、总行部门负责人的监督，半年对分行领导班子成员和总行5级以上行员执行廉政建设制度情况进行民主测评。　　 2、总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全，覆盖面达到50%以上。 3、组织全行7级以上人员开展廉政承诺活动。　　 4、督促分行开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。　　 （二）分行加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。　　 1、分行党委年中召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评。　　 2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉政制度执行情况检查。重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进行检查，检查面达到100%。 3、组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉政承诺活动。 五、进一步抓好廉政教育 1、总行对5级以上领导干部和总行机关7级以上行员进行一次廉政培训。 2、总行不定期下发金融案例分析，加强警示教育。　　 3、组织对全行7级以上行员进行廉政知识测试，督促领导干部加强廉政制度学习，提高廉洁从业自觉性。 4、组织对员工进行廉政培训，主要内容：《华夏银行员工十不准》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。 5、全年警示教育活动不少于3次。 6、分行党委书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进行一次廉政谈话，提出廉政要求。 7、开展多种形式的廉政提示活动，加大日常廉政教育的力度。　　 六、深化效能监察效果 1、总行加大对分行效能监察工作指导、督促、检查的力度，重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、现场监察是否按业务流程、业务条线查找问题、查出问题是否具体、是否涉及管理问题、整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、整改是否举一反三落实，推动效能监察进一步深入。 2、分行党委要重视效能监察工作，积极支持并为纪检监察部门开