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中国农村劳动力的供需变动及分析 11人力2班：林家杏，李艳梅， 赖怡君，罗志赢，林凡 目录 引言 农村剩余劳动力的概念和形成原因 我国农村劳动力市场现状 从经济学的角度分析农村劳动力市场的供需状况 解决农村劳动力转移市场失衡的相关对策 引言 对于发展中国家来说,农村富余劳动力向城市和非农产业转移是社会经济发展的必经阶段,也是工业化和城市化进程的重要推动力 纵观近年来我国农村富余劳动力的转移进程,在劳动力的供给和需求之间始终没有达到一个稳定的均衡状态。 一、农村剩余劳动力的概念和形成原因 概念： 　　是指边际收益为零甚至为负数的那部分劳动力，这部分劳动力从农业中转移出来，即使不增减投入也不至于影响哪个农业产品的总量。 形成原因： 　　农村人口数量庞大，人均耕地面积少，工业起步晚，城市化水平低，大城市、大农村并存，城乡二元结构突出，这是我国的一个基本国情特征。这一国情导致农村劳动力一直供大于求，人多地少，随着生产率的提高，越来越多的劳动力从农业中解放出来。 二、我国农村劳动力市场现状 据统计，20世纪90年代初，我国农村剩余劳动力总数达1.5亿以上，2000年底达到1.8亿。这种矛盾短期内还会更为突出：随着农业要素的不断投入，农业新技术的推广，农业劳动生产率会不断提高，对劳动力的需求量将不断减少，可耕地有限，而且有进一步减少的趋势，农业就业的余地越来越少；乡镇企业的发展在新的发展时期也遇到了结构性困难，其吸纳农村劳动力就业的能力明显减弱。据有关部门预测，未来10年全国农村每年还要新增劳动力600多万。如果从劳动力供给的角度看，随着农业投入的增加和技术含量的进一步提高，以及人力资本素质的逐步攀升，由传统农业本身排斥出的劳动力将会越来越多，2010年预计达到1.9亿人。 从我国各地区看农村劳动力市场 案例一 珠江三角洲地区 　　 缺工 珠江三角洲地区是缺工最为严重的地区,目前有近200万人的缺口,缺工比率约为10%。其中:深圳现有民工420万,目前缺口约40万;东莞最近对1·5万家使用外来劳动力的企业进行调查, 17%的企业表示有用工短缺,缺口近27万人 案例二 山东省农村劳动力（2004年—2006年） 1.山东省农村劳动力就业情况 　 　 　农村剩余劳动力转移以省内就业为主,省内东西部地区之间劳动力调剂余地大。从山东省劳动力转移的地点分析,以乡内就地转移为主,就地转移的特点明显,国外劳务转移有待提高 2.山东农村劳动力文化程度情况（占当年劳动力总数的百分比） 文化程度偏低,农村剩余劳动力绝大多数是初中以下文化水平 3.山东省农村劳动力接受培训状况表（占当年劳动力总数的百分比） 因受培训费用的制约和培训机构自身因素的影响,劳动力接受专业培训的热情不高,接受培训的人数少,这种状况进一步限制其就业选择。 案例三：河北辛集市 农村劳动力就业状况的调查与思考 此次调查共涉及全市15个乡镇和制革工业区、344个行政村、10多万户农户，调查方法主要是采取逐村逐户发放调查问卷的形式。 1、辛集市每年可转移农村富余劳动力究竟有多少 从以上数据分析看出：每年约有1.6万人左右，随着农业机械化水平的提高，可从农业中解脱出来。其中，30岁以下的0.5万人左右，约占30%；31岁以上的1.1万人左右，约占70% 辛集市现有农业人口40.9万人，法定年龄段（16-60周岁）劳动力311576人， 从农村劳动力总量上分析，全市现有的农村劳动力均通过不同的渠道，基本上实现了有业可就。 　　　据调查，2006年，辛集市新增农村劳动力5609人，占农村劳动力总数的2.2%。 每年农村新增劳动力约5000人左右，这部分人员95%以上能实现转移就业，是转移工作的对象，但不是转移工作的难点。 　　　随着农业机械化水平的不断提高，越来越多的农村劳动力势必将从生产中解脱出来 　　　全市每年通过生产力发展，促使农村劳动力转移人数约在1万人左右。 辛集市每年新上项目征地、租地约在2000亩左右，按占地2亩减少1人测算，每年约有1000人左右成为失地农民，纳入农村劳动力转移就业对象范畴。 2、有转移愿望人员的需求分析 此次调查中，3496人有转移就业愿望，其中要求就地转移的2177人，占有转移愿望人数的62%，要求劳务输出的1319人，占38%。对其年龄结构、转移愿望等情况进行了汇总分析。 （1）、年龄段结构分析 在有转移愿望的人员中， 可见31-45岁的中壮年是