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骏伯人力：深圳劳务派遣公司（中国百强劳务派遣机构），劳务派遣性质与特点、优势与好处，劳务派遣合作流程，如何签订合同购买社保，怎做到合法用工规避用工风险 深圳（集团、工厂、连锁店、办事处、分公司、商场）等类型企业，当面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给骏伯人力-劳务派遣公司，由骏伯人力与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 [词条释义] 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由（中国百强-骏伯人力）派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣的性质与特点 劳务派遣是只指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派遣企业给付劳务工作。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳工签订劳动合同的一方当事人。 其特点如下： 1、劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系。 2、派遣公司只从事劳务派遣业务。 3、能保证“企业永不裁员，劳动者永不失业” 劳务派遣的优势与好处 优势： 1、 “不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。 2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为的主体，形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部有人才的派遣机构负责。用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。 好处： 1、能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。 2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。 3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求，节省管理成本。 4、企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。 （深圳最好劳务派遣公司-中国百强劳务派遣机构） 骏伯公司成立于2003年3月，全国网点70多个，公司具有劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保公积金等核心产品。辐射全国。骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包（劳务派遣）服务。注册资金：500万。 2013年的骏伯人力深得相关部门和客户的支持，至今已取得部分荣誉： ●中国百强劳务派遣机构； ●中国著名劳务派遣品牌机构； ●人力资源服务企业AAA信用等级； ●全国劳务派遣诚信示范单位；等 劳务派遣（人力资源外包）合作流程： 第一步：了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。 第二步：拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。 第三步：洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，完善方案。 第四步：签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务方案。 第五步：实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题 派遣员工社会保险福利： 推荐：单买韶关工伤8.96元、深圳劳务工三险85元；清远五险224，深圳420元 2013年深圳社会保险购买情况明细表（按1600基数） (1) 非深圳户口劳务工医疗保险(劳务工医疗+工伤+失业+残保金)： 险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 劳务工医疗 0 0 8 0 4 12 工伤保险 1600 0