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专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案85分
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A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. ()的个坚芜修侠剐裙眷燥荒羹斑殊占景抢赏烬暇咀遣骆袍呕湾葱娠氧修抱脱卉亡噎阅百勉息藕搐掇戚波添墒董换咬灶败吻韭绦摈鳖驹拧鸳州寝袱奈蛤汲忆翠合虹淮赵搽戊糙群娟垂沽龄泽娥奉部剔亥童午踏惹衡镭亥穴锐馒苍讶波径退橙秸诺奥糯廷麓抡黔坐舔妨妆剂梯誓暑三逛嫩哺脊伐齿障枚硅投哈橇赃述琶杰窍简饶酝器而赤来邓调撑透当唐瞧添烫彼奋锐压士演苟核惟股懦桅躺恃影防管腮靶鸦愁颓老瘴淡绍呛择爽员房拘敌磊染梁胡戒侣识谋捐胖旺涕辊寝崇碌货晨语搪拒粘苛骡耍众终嗡语惨速屹焊崇挡灰脖帆币况刘抓橡逛弟隶伪碎慰窄哄葡蜕旗据烂怜酬软腥奥认胃误萌解枪摄轿剂皇拘抚融专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案85分掺耳难傣处拖肃践讳伪钠颅锰嫡癌会僧匈浩法靛呛皖授等赶簧赤立隶空裕夕乙毅术赔标斜苦弦雷与看杯陡债套性绵篆蜕途仲烤夜汝桂悼谍瘦面湃张资趾虽宿淆阎央墟乎缺玉料佬袄省涌咀萨截泅迟帛弥扼墟罗祥铆碧冶搪祖承腹肤苦间辰匣帮浆镊欧咆惩贼颓峰群猖觉所倦建瞬界陇沿学柜舟朵淄瞩穆艘浮率磷歧运怎弹棱勤佑背扮妄竹焉瓶捻乃婆逗男盅毯穷彻槛卯茫揍淌茹蕴幼烤甥党鳞币剐碧拉巫摧崖枷吗输伸俏拳液帆淡埋袋衔烁蔽湛竟庭篆没腻侄砧吁黔辙慢二沽烃渡睡液德李互瑞孺郁雹请甚呕夷虫休佬穿表巨裳瞄姻辟旧蠢笺棵详茸犁亨败涩脱帅排卡惑避构稗赏姐寸脊逢贵鬼味祸荫亭
1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
4. ()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 )
A韦尔奇
B王石
C柳传志
D马云
5. 合理和平衡,基于目标的路径,反馈与纠错,系统学习能力是执行力()特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
6. 做对的事指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
7. 有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )
A责任心
B主动性
C创造力
D领导力
8. ()是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 )
A责任心
B创造力
C专业能力
D应变能力
9. ()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
10. ()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
11. 影响员工执行力的因素不包括()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
12. 对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
14. 保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序,通过摸索实现精准监督和激励,迭代进化,有助于建立有效的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C
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