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从员工的安全思想教育说开去安全发展是经济发展、社会发展的前提和保障、是社会进步、文明和谐矿区的基本要求，体现了科学发展观“以人为本”的本质特征。一个矿区，如果安全事故得不到有效遏制，社会进步、矿区文明和谐又从何谈起呢？我们有很多安全法规、安全条文，大有《煤矿三大规程》；小有各基层连队、安监部门对三违人员的惩处办法，为什么三违行为还屡禁不止呢？窃以为，主要还是思想上的原因。我们知道，人的行为是受思想支配的。即有什么样的思想就会导致什么样的行为，有什么样的行为便会导致什么样的结果。违章者就是因为有了种种违章的思想、思维，才导致了违章行为，甚至带来严重后果。因此，思想的隐患是最大的安全隐患。要从想上彻底消除员工的各种不良的思想，就必须建立一整套行之有效的安全教育体系。如谈心帮教、安全演讲、阵地宣传、安全协管等等，均属安全教育之范畴。安全教育与行政罚款、安全罚款不同。安全教育是通过讲道理、摆事实、举例子的手段，让违章者从心里明白违章是不对的，是对自己生命不负责的行为。从思想政治工作角度上讲，有“治本”之功。而行政罚款、安全罚款则是权力机构强制执行的结果。违章者看到自己辛苦赚来钱被罚，因而不敢违章或不想违章，这也是安全管理的主要方式之一。笔者认为，企业在对违章者进行经济处罚的同时，更应加强员工的安全思想教育，严格做到“双管齐下”、标本兼治，方能让员工牢固树立安全第一的思想。