关于建立机关作风建设长效机制的探索与思考.docxVIP

关于建立机关作风建设长效机制的探索与思考一个地区的经济发展,很重要的一个方面就是软环境建设,这项工作带动全局,影响长远。近年来我县不断加强机关作风建设，重点解决党政机关工作态度、质量、效率和纪律方面存在的突出问题，提升了海岛发展软环境建设水平，取得了较好的成效。从这个意义上讲，建立健全机关作风建设长效机制优化海岛发展软环境对推动长岛生态旅游度假岛建设至关重要。为此，今年上半年，就如何建立健全机关作风建设长效机制优化海岛发展软环境进行了专题调研，共召开座谈会18场次，走访21名党政机关、企事业单位负责人，42名乡镇干部，40名渔村村支部书记，70名机关普通干部、人大代表、政协委员、渔村群众，同时分党政机关干部、企业代表、人大代表、政协委员、渔村群众等层面发放并回收调查问卷924份。在对调研获得的各方面材料认真研究的基础上，形成了调研报告。一、当前机关作风建设长效机制存在的问题和不足近两年来，我县先后开展了“解放思想促转变、创新机制促发展”活动、深化“双促”活动倡树“五种精神”活动、“提境界、转作风、树形象”活动等，有力地促进了机关作风的转变，干部精神风貌得到改观，工作效能不断提升，发展环境逐步优化。调查显示，社会各界对我县近年来机关作风建设成效的整体评价，好的占62.99%、较好的占33.01%，两者合计占96%。但从调研中也发现，当前机关作风建设仍然存在着一些不容忽视的问题，一些思