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國立交通大學通識課程綱要 永久課號： (辦公室用) 開課單位 通識教育中心 授課教師 蒯 亮 授課學期 93 學年度 2 學期 課程名稱 企業文化與傳播 人數上限 60人 英文名稱 Corporate cultures 學 分 數 2 上課時數 2 先修課程 管理學,經濟學或相關社會科學 課程目標： 1. 探索企業組織發展與溝通的內涵。 2.充實建構企業文化知識背景的素養。3.增進個人生涯職場之成長適應。 簡介企業文化的起源、企業組織氣候、企業核心價值、企業創新能力之整合，追尋組織領導者的風格，扮演文化網路角色之定位，帶動學習型組織的整理目標策略，進而達成全球在地化企業公民的責任。 ? 課程涵蓋組織行為(OB)、人力資源管理(HR)、公共關係(PR)、聲望與品牌管理(BM)、顧客關係管理(CRM)與知識管理(KM)等介面，由企業文化來管窺其全貌。學習者應參與個案研究研讀，教學者並提供舉世知名消費品牌之企業文化影音專輯，將判讀辯証其真偽。 基本參考書目： Terrence E. Deal Allan A. Kennedy “ Corporate Cultures “ 1998. Addison- Wesley publishing. co. USA.河野豐弘著 “改造企業文化” 民87年 遠流出版，台北。企業文化講義及參考文獻。 --- 歷年得分平均在78 ~ 8分之間，亦有高達95分以上者，也有少數不及格。 --- 企業文化個案閱讀作業 : 35%出席率 : 15% (缺課一次扣5%,兩次扣10%,三次扣考)期末考 : 50% 授課教師：蒯　亮 授課學期：92學年第一學期 課程名稱：企業文化 　 上課時間 : 週二 3:40 ~ 5:30 英文名稱：Corporate cultures 學分數：2 上課時數：2 先修課程：管理學,經濟學或相關社會科學-需大二以上 課程目標： 1. 探索企業組織發展與溝通的內涵。 ? 2.充實建構企業文化知識背景的素養。 3.增進個人生涯職場之成長適應。 課程綱要： ? 簡介企業文化的起源、企業組織氣候、企業核心價值、企業創新能力之整合，追尋組織領導者的風格，扮演文化網路角色之定位，帶動學習型組織的整理目標策略，進而達成全球在地化企業公民的責任。 ? 課程涵蓋組織行為(OB)、人力資源管理(HR)、公共關係(PR)、聲望與品牌管理(BM)、顧客關係管理(CRM)與知識管理(KM)等介面，由企業文化來管窺其全貌。學習者應參與個案研究研讀，教學者並提供舉世知名消費品牌之企業文化影音專輯，將判讀辯証其真偽。以熟悉各個案企業之領導風格，並提供同學職場情境。（目前個案包括P＆G、DHL、HYATT、墨沙東藥廠、麥當勞、舒適牌、統一企業等已建檔） ? 基本參考書目： ? Terrence E. Deal Allan A. Kennedy “ Corporate Cultures “ 1998. Addison- Wesley publishing. co. USA. ? 河野豐弘著 “改造企業文化” 民87年 遠流出版，台北。 ? 3. 企業文化講義及參考文獻。 上課注意事項 : 大二以上，高年級優先，建議先修過管理學或相關社會科學。 成績評量方式（包括考試方式、考評項目其所佔總分比率） --- 歷年得分平均在78 ~ 82分之間，亦有高達95分以上者，也有少數不及格。 --- 企業文化個案閱讀作業 : 35% 2. 出席率 : 15% (缺課一次扣5%,兩次扣10%,三次扣考) 3. 期末考 : 50% 教學師資: 蒯亮(美國加大傳播/企管碩士、博士班,輔大任教) 課程聯絡 : 有任何可先詢問各校班代表 或直接E-mail交大課程助教 : ?