浅议区务公开之内涵.docVIP

浅议区务公开之内涵 区务公开作为企业民主管理的载体已在徐矿集团坚持多年，且收效甚丰。随着区务公开的深入，对其公开内涵的研究探讨更加必要。就其形式而言，区务公开表现对企业事务处置的公示，而向纵深思考，则意义非凡。 首先是公开担责任。“执政为民，立党为公”是对执政的中国共产党人的本质要求。企务公开、区务公开则是为民服务的责任。它在形式上明晰了执政掌权人的责任，即是否以职工高兴不高兴、满意不满意为基准，因此，公开的内涵要义就是公开责任人的责任，让职工群众来衡量一下责任定位的基准。 二是公开尽义务。权利和义务是矛盾的统一体，世界上没有无权利的义务，也没有无义务的权利。要履行权利，必须尽其义务，而尽其义务方能得到相应的权利。作为企业的经营管理者，在某种层面，某个领域是权利的抗掌者，而区务公开则是对被管理者尽义务，即昭示着管理者应该干什么，具体干了什么。因而区务公开的内涵要义也是公开责任人的权利义务。 三是公开达境界。胡锦涛总书记提出“八荣八耻”和党的作风建设等诸多要求，均提出了新的历史时期共产党人如何执政为民的问题，区务公开则应验了这一政治要求。实际上就是通过公开和培育共产党人的特质，培养虚怀若谷、刻苦敬业的品质。因而，公开的内涵要义更是公开企业管理者的人格操守。 四是公开促激励。在企业，职工群众是推动企业发展的主体，任何正确的主张与决策，若不顾职工群众主体的努力和付出，将一事无成。因此，区务公开的内涵要义不只是对企业管理者的监督，更是对企业管理者的激励。这种激励对企业管理者在履职中以不脱轨、不违规、阳光操作换取职工的信赖意义非浅。 五是企务公开创和谐。党的十六届六中全会提出了创建和谐社会的要求。以区务公开形式推动创建和谐企业，也是其要点。随着改革创新的发展，企业的诸多方面均发生一系列的变迁。一些新的矛盾不断出现，特别是处于信息时代，对企业的和谐发展提出了严峻的挑战。因而区务公开的内涵要义还是创建企业和谐的重要方面。 综上所述，区务公开对企业的发展至关重要，既然如此，更好地开展区务公开应做到如下几点： 公开的视野应开阔。根据目前企业公开的状况，还仅仅停留在较小的层面，表现在细琐繁杂。倘若提高区务公开的质量，应该放宽视野，把公开的层面不只落在纸上，而应落在职工“心”上。真正让职工群众找准自身位置，成为企业发展、生存的主力军。 公开的范畴应“广”。要调整区务公开焦距，做到不但公开事务，还应公开主张；不但公开名目，更应公开标准原则；不但公开行为，还应公开理念，切忌把区务公开形式化、程式化，通过公开范畴的延伸，进一步揭示公平、公正、公开的内涵，以至达到实际的效果。 公开的层面应“大”。在区务公开的内容上，应注重企业重大问题的公示，如经营决策、利益分配、用人机制等，让职工群众提升认知能力，不拘泥于小事、琐事，而关注思考企业的大事。只有这样，才能让职工群众有归属感，才能吸引职工在企业的发展过程中与企业同呼吸、共命运，同舟共济，共担风险。 公开的诚意应“真”。诚信是中华民族的美德。诚信也是人与人调整关系的基准，区务公开就是接受监督、接受批评，修正错误，以提高办事能力。虚心接受监督应成为企业管理者必备的美德。一个不会不愿接受监督的人，不可能公正地用好手中的权力，没有约束的权力必定失衡。在区务公开的过程中，必须真心、真诚、真情，只有这样区务公开才能取信于民，才能真正体现执政为民的准则。