补充保费对雇主之影响.docVIP

壹、 一代健保與二代健保之不同？ 1 貳、 補充保費對雇主之影響？ 2 參、 補充保費對民眾負擔之內容？ 3 肆、 獎金所得之問題？ 4 伍、 兼職薪資所得之問題？ 5 陸、 執行業務收入之問題？ 5 柒、 股利所得之問題？ 5 捌、 利息所得之問題？ 5 玖、 租金收入之問題？ 6 壹拾、 其他問題？ 6 一代健保與二代健保之？分類 一代健保 (原始健保) 二代健保(100年1月26日健保法修正)公式 一般保費 一般保費+ 補充保費 ( 二代保費收取是採雙軌制) 保險對象(個人)投保金額X保險費率（5.17%）X負擔比率（30%） X(1+眷口數)。一般保費 補充保費 投保金額X保險費率（%）X 負擔比率（30%） X (1+眷口數)。1.各項補充保險費之所得或收入金額X2%。 2.眷屬其其他所得計算補充保險費。 雇主 (投保單位) 按每個被保險人之投保金額之總額*保險費率（5.17%）X 負擔比率（60%）X (1+平均眷口數)。 按每個被保險人之投保金額之總額*保險費率（%）X 負擔比率（60%）X (1+平均眷口數)。 (雇主支付薪資總額--受雇員工投保金額總額)X2% 補充保費對雇主之影響次 類別 雇主負擔之費用 雇主(機關.團體.事業負責人)為扣費義務 增加行政之作業 1.每月支付之「薪資所得總額」與其受雇者當月投保金額總額之差額，就其差額乘上補充保險費率。2.「薪資所得總額」計算方式，只要所得稅徵收格式代號為五○，全包括在內， 包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利等各種補助費。 1.給付時扣取受雇者獎金之保費。 1.於給付日之次月底前向保險人(健保局)繳納。2..年度結束，需將扣費情形轉知受雇者 。3..罰則: 扣費義務人，也就是給錢的單位，包括銀行、上市櫃 公司、企業，沒有依照規定扣繳補充保險費，健保局會限期補繳，並處以應扣繳金額的1倍當做罰鍰；如果扣費義務人沒有在限期內補繳，就會被處以3倍的罰鍰。§85） 2 兼職 薪資所得 1.聘用兼職員工的企業，若非屬該等員工之投保單位，對該等薪資，勞雇雙方皆須負擔2%之補充保險費。§31~33) 3 執行 業務收入 4 股利收入 1.營利事業對股東股利之扣費。 利息收入 1.給付民眾公司債.及其他貸款之利息。2.銀行對存款人(民眾)利息之扣費。 租金收入 1.給付民眾租金。 1.扣繳方式: 採用單筆就源扣繳方式，例如銀行發放存款利息，上市櫃公司發股票現金股利時，要先扣除其中的2%做為補充保險費交給健保局，剩下的才發給銀行客戶、股東。除了超過4倍投保薪資獎金是以年度累計 之外，其他5種收入都是依照單次扣繳補充保險費。例如每一筆的利息、每一筆的兼差收入、每一筆房租都必須扣繳2%當做補充保險費。 2.罰則: 扣費義務人，也就是給錢的單位，包括銀行、上市櫃 公司、企業，沒有依照規定扣繳補充保險費，健保局會限期補繳，並處以應扣繳金額的1倍當做罰鍰；如果扣費義務人沒有在限期內補繳，就會被處以3倍的罰鍰。 1.譬如，胡太太兒子的工廠六月發放績效獎金，該月所支出的薪資總額（含獎金部分）為一百七十萬元，假設六月的員工總投保金額是八十萬元？那麼胡先生工廠除了要負擔一般保險費（若有員工累計獎金超過四個月投保金額時，超過的部份工廠也要代扣二％補充保費）外，還要再繳一萬八千元【（170萬－80萬）×2％＝1.8萬】的補充保險費。二代健保實施後，會讓雇主保險費支出增加？(一)保費不變的企業：受雇員工的酬勞都是以經常性薪資(月薪)為主的企業，大多數的薪資報酬也已經反應在投保金額。(二)保費增加的企業：如果企業聘有許多兼職員工，或是受雇者酬勞中包含許多獎金或紅利，因其支付的薪資當中，有很高的比率並未反應在投保金額計繳健保費，因需另外繳納之補充保費，企業保險費負擔較現制增加。雇主補充保險費有上下限嗎?二代健保雇主應繳納的補充保險費為支付薪資總額與受雇者每月投保金額總額間之差額，是以整體用人成本為差額之計算基礎， 因此，並無上下限之規定。為公司負責人領取公司股利，是否也要收補充保險費？負責人領取公司股利，不用繳補充保費。但投資其他公司之股利，要繳2%補充保費。補充保險費採「就源扣繳」方式繳交？ 返回首頁 Ans: ? 雇主：雇主之補充保險費，依照其每月所支付薪資總額與其受僱者每月投保金額總額間之差額，按補充保險費率自行計繳， 連同依現行規定應該負擔之ㄧ般保險費，按月繳納。補充保費對民眾負擔之內容次 別 扣費比率 計算單位 民眾負擔之內容 例子 補充保費 所得 2% 全年累計 給付受僱員工的薪資所得中，未列入投保金額計算具獎勵性質的獎金（如年終獎金、節金、紅利等），2.全年累計逾當月投保薪資四倍之獎金。 員工投保50600元，年終獎金領到80萬元 (8