市劳动保险福利科工作总结.docVIP

市劳动保险福利科工作总结 在局领导的正确领导和友邻科室的支持配合下，我科认真落实科学发展观，将“以人为本”思想贯穿于日常工作中，出色地完成了各项工作任务：做好工伤认定工作，全年受理工伤案件650宗（其中去年结转47宗），已办结587宗，在办63宗，处理与工伤认定有关的行政复议4宗、行政诉讼5宗，结果均维持；把好失业职工退休及特殊工种提前退休关，全年共受理退休申请466宗，其中批准退休412宗，不批准26宗，在办28宗，有效维护社保基金的安全；受理工龄审核申请148宗，其中军龄审核29宗；审核早期离开省属国有集体企业工作年限471宗，初审通过440宗，不通过4宗，在办26宗；审核早期离开市属国有集体企业工作年限累计1907宗。以高度的政治责任感做好随军家属安置工作；妥善处理来信、来访工作，共处理信访案件106宗，其中大接访期间信访案件98宗；做好劳动保障政策宣传解释，积极排查不稳定因素，促进劳资关系的和谐稳定。 一、贯彻“以人为本”思想，做好工伤工作，维护工伤职工及企业的合法权益 积极稳妥、认真细致地做好工伤认定工作，保障工伤职工和用人单位的合法权益。随着工伤保险政策宣传力度的加大和用人单位及工伤职工维权意识的增强，我区工伤案件逐年增加，截至目前，受理工伤案件578宗，办结工伤案件488宗，在办90宗，工伤认定行政复议3宗，行政诉讼5宗，结果均维持。其中，工伤案件受理数比去年同期增长了50％，而工伤复议和诉讼案件减少了50％。主要做法： （一）认真细致做好每一宗工伤案件，尽量避免行政复议和行政诉讼的发生。1、在受理工伤认定案件前，对申请人提供的材料逐一理顺：了解申请人与用人单位是否存在劳动关系；事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的身份、受伤程度以及事故经过等。如根据申请人的申请工伤认定时间，看是否已超过30日和1年的申报时限，是否参加工伤保险。如双方未订立书面劳动合同的，查双方是否存在明显的事实劳动关系，保证受理环节的准确。2、在受理工伤申请材料后，对申请人递交的材料进行梳理，确定需要现场调查取证的案件，并仔细列出调查疑点。收集材料包括工伤事故报告、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场目击证人以及受伤职工的陈述等。不同类型的伤亡事故有着不同的疑点，如用人单位提供自相矛盾的材料、虚假证据、不合常理的证明等，在审理案件时把疑点一一列出，确保工伤取证的效率。3、认真处理受理的每一宗工伤案件，对有关案件涉及的方方面面逐一调查核实，直至把情况弄清核准后再作出工伤结论。确保工伤认定证据充分，适用法律正确、程序合法，使工伤认定过程的每一个环节和步骤经得起行政复议和行政诉讼的考验，避免败诉。 （二）注重工作方法，着力解决工伤投诉问题。针对今年工伤个人投诉案件又有增多的实际，我们注重工作方法，对不同的申请对象，采取不同的处理办法，使工伤个人投诉案件得以妥善解决。一是对符合工伤认定条件，但因材料不齐全不能立案受理的，指导伤者与用人单位协商，帮助伤者取得合理的工伤赔偿；二是对不符合工伤认定条件的，耐心地为伤者讲解政策，并为其分析可循途径取得经济补偿；三是对于既不符合工伤认定条件，又不听劝导的申请人，根据法律规定作出相应的决定，并指引其进行行政复议、行政诉讼；四是利用工伤认定工作机会，向用人单位和工伤职工宣传工伤保险政策，使得用人单位和工伤职工认识工伤保险的好处，而参加工伤保险，从而减少工伤投诉案件。 （三）积极做好工伤认定案件的行政复议和行政诉讼工作，维护了本局的良好形象。面对工伤认定案件的行政复议和行政诉讼，我科人员积极准备，认真应诉，由于认识充分，工作到位，行政复议和行政诉讼案件都得到维持，维护了本局的良好形象。 二、落实“惠民66条”和“补充17条”，做好保险福利工作 （一）做好失业职工退休和特殊工种提前退休审批工作。我科严格执行国家、省、市有关退休审批条件和程序的规定，对申请退休人员的出生时间、缴费年限、所从事工种名称及年限等进行认真审查。同时，按照劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及市劳动和社会保障局《关于进一步规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》精神，认真执行提前退休公示制度和预审制度，对提前退休审批工作严格把关。截至目前，共受理退休申请430宗，比上年同期减少13.5％。其中，批准退休395宗，不批准20宗，有效地维护了社保基金的安全运行。 （二）认真做好工龄审核工作。在当前广大群众对工龄审核政策有较大意见的情况下，我科按照省、市有关工龄审核政策和相关解释口径，通过耐心细致的宣传说服工作，使群众对当前的工龄政策表示理解。截至目前，共办理工龄审核99宗；同时，审核早期离开省、市属国有集体企业工作年限2360宗，其中，审核早期离