公司生产员工行为禁令.doc

河南股份有限公司员工行为禁令 为规范企业员工行为，加强企业劳动纪律，维护企业的正常生产生活和经营工作秩序，保障员工生命及个人和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，本着奖惩分明、从严管理的原则，结合公司实际情况，制定本禁令。 一、安全生产禁令 1、严禁在生产作业区内吸烟或未经批准动火； 2、严禁未成年人进入生产作业区内； 3、严禁酒后进入生产作业区域或工作期间饮酒； 4、严禁不按规定穿戴劳动保护用品进入生产现场工作； 5、严禁未履行岗位必须的安全教育、取得岗位必备的安全作业证的人员独立上岗作业； 6、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产或开展检修（施工）作业； 7、严禁检修方案或检修施工组织措施、技术措施和安全措施未落实，工作票未经审批许可就进入现场进行工作；严禁未对施工现场情况进行核查签发工作票证； 8、严禁违章指挥、违章作业或强令他人冒险作业； 9、严禁私自、违法（酒后、超速、超限、无照、无准驾证等）驾驶机动车辆； 10、严禁迟报、谎报、瞒报生产事故。 二、经营活动禁令 1、严禁利用工作便利索要、收受商业贿赂或回扣； 2、严禁利用职权干扰正常经营秩序或谋取个人私利； 3、严禁利用职权侵占、挪用公司财物； 4、严禁通过近亲属或以其他各种形式参与公司的营销和采购活动； 5、严禁泄露公司商业机密； 6、严禁弄虚作假、虚报、瞒报或隐瞒商务信息（市场信息、客户信息等） 7、严禁擅自向供应商、经营商等客户作出有损公司利益的承诺； 8、严禁超越职权向公司以外的机构或个人供电、供水、供卤水等生产经营性物料或能源； 9、严禁借公司名义承揽业务谋取私利或侵害公司利益； 10、严禁利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失。 三、日常行为禁令 1、严禁对同事施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为； 2、严禁盗窃个人或公司财物（包括知识产权等无形资产）； 3、严禁故意损坏公司、其他机关和个人财产物品； 4、严禁在工作场所内赌博； 5、严禁聚众闹事或非法煽动罢工、怠工，妨害正常生产经营秩序或对公司造成不良影响； 6、严禁无中生有、制造事端或搬弄事非、挑拨离间，影响员工团结或破坏干群关系； 7、严禁非法携带危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司； 8、严禁参与社会“六害”行为；“六害”是指：卖淫嫖娼；拐卖妇女儿童；利用封建迷信骗钱害命；聚众赌赙；制作、贩卖、传播淫秽物品；吸食、制作、贩卖毒品等和社会主义制度绝不相容的社会丑恶现象。 9、严禁在工作场所或工作时间存在乱涂、乱画、乱扔、乱倒、乱吐、乱停、乱堆、乱放、乱喊、乱叫和吵闹喧哗、污言秽语、着装异常等不文明行为； 10、严禁在商务活动中存在不尊重客户人格的语言和行为。 四、劳动纪律禁令 1、严禁工作期间脱离岗位或不履行岗位职责； 2、严禁工作期间睡觉或从事与工作无关的事； 3、严禁旷工或逾期不归，经常迟到、早退或请事假； 4、严禁不执行上级工作指令，不服从工作安排，有令不行或有禁不止； 5、严禁消极怠工或无故不参加培训学习； 6、严禁未经公司同意从事第二职业； 五、组织管理禁令 1、严禁伪造公司公文或印章; 2、严禁伪造虚假的工作业绩或隐瞒重要事实，获取公司奖励或晋职晋级； 3、严禁伪造虚假信息或隐瞒重要事实，逃避公司处分； 4、严禁阻挠公司正常人事调整程序，拒不服从正常人事调配； 5、严禁捏造事实或诽谤而影响他人受到组织奖惩； 6、严禁利用虚假病情和病历等证明文件骗取病假待遇，恶意侵害公司利益； 7、严禁利用伤病假期从事有收入的活动； 六、违反禁令的处分规定 根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合相关规章制度和企业具体实际，对违反禁令的各类行为根据其性质、严重程度的不同，对其处分明确规定如下。 （1）对违纪员工，要坚持以教育为主，惩罚为辅的原则，可视情节给予一定数额的经济处罚、通报批评和行政处分。在对员工进行行政处分的同时，可给予一次性罚款和1至6个月的待岗处理,对情节严重者解除劳动合同。 （2）批评教育是指员工违反以上禁令，未给企业造成财产损失或人身伤害事故的，给予员工所犯错误提出意见或建议。 （3）警告及行政处分是指员工违反以上禁令，造成轻微事故或影响他人工作或给企业造成较小的经济损失。 （4）造成严重后果是指员工违反以上禁令，给企业造成财产损失较大或出现人身伤害事故。 （5）员工解除合同后，不得再以任何用工形式进入系统内企业工作。辞退的劳务人员不得再以任何用工形式进入系统内企业工作。 1、违反安全生产禁令的处分规定 凡违反安全生产禁令第3条，驾驶员违反安全生产禁令第9条中酒后驾驶