教职员工作奖金发放实施要点-玄奘大学.doc

玄奘大學教職員工作獎金發放實施要點 一、本校為促進校務之正常發展，反應辦學規模與績效，配合評鑑考核成績特訂定教職員工作獎金發放要點。 本要點發放對象如下： 本校專任職員依本發給獎金。計畫人員、臨時人員或專、兼任研究助理之工作獎金，依計畫經費來源機關之規定原預算編列數額發給聘用契約約定如下： 服務月數計算標準：整月實際工作以月計，不足整月逾15日（含）以一個月計，不足15日部份不予計入；教職員主管職務加給增減者，依所任職務之月數比例分別計發。辦理退休、資遣及奉准留職停薪、借調或於本年度中途到職者，依本年度實際服務月數比例發給。俸給指月支本俸、教師學術研究費職員專業加給之總額依年12月所給薪資為俸給標準發給退休、資遣、留職停薪及借調人員，依其在職最後一個月所支領標準計算。 教職員工作獎金： 工作績效獎金。 在學績效獎金。 規模績效獎金。推動校務獎金。工作績效獎金：。在學績效獎金，依新生在學率計算新生在學率係指一年級學生在學率及二至四年級學生淨流入率之合計。一年級學生在學率為一年級在學學生人數與一年級核定招生人數之比值，二至四年級淨流入率為各年級學生增減人數與各年級核定招生人數之比值。在學績效獎金提撥 1、新生在學率為77%至83%時，依0.5個月俸給標準提撥在學績效獎金。 2、新生在學率超過83%，每增1%，增加提撥0.05個月，最多增加提撥0.5個月俸給之在學績效獎金。 新生在學率未達77%，每少1%，減少提撥0.05個月，最多減少提撥0.5個月俸給標準之在學績效獎金。在學績效獎金：各系、所教師，依該系、所新生在學率提撥獎金，提撥之獎金由該系、所教師不分職級平均分配。通識中心教師、職員，依全校新生在學率計算提撥獎金。規模績效獎金，依總在學率計算總在學率指全校在學學生人數與全校各年級核定招生人數總合之比值。 規模績效獎金總額提撥標準如下：%至83%時，依全校教職員0.5個月俸給標準總額 提撥規模績效獎金。 2、總在學率超過83%，每增加1%，增加提撥0.05個月，最多增加提撥0.5個月俸給標準之規模績效獎金。 3、總在學率未達75%，每減少1%，減少提撥0.05個月，最多減少提撥0.5個月俸給標準之規模績效獎金。 (二)規模績效獎金，依全校總在學率計算後提撥作為規模績效獎金發給之總金額。 規模績效獎金提撥後，區分為學系教師規模績效獎金（依各系、所、學程教師俸給標準提撥部分）及「非學系教師規模績效獎金」（依通識中心教師、職員提撥部分），並依下列規定辦理： 學系教師規模績效獎金部分：按各系、所、學程規模比例分配，再依該學系教師之俸給標準比例，於分配總額內計發。各學規模比例，指該系、所、學程在學學生人數與全校在學學生人數之比值。公式如下： 學系教師個人規模績效獎金 ＝ 學系教師規模績效獎金提撥總額 × 該系在學學生人數 × 個人標準薪俸 全校在學學生人數 該系教師薪俸總額 非學系教規模績效獎金部分：依。 核定人數：經教育部核定之推甄、申請、分發之新生人數(含特殊身份外加學生)。 在學人數：年1月1日在學學生人數，但不含延畢生。 學生人數以日間學制為基準。進修學制每生學年繳費金額與日間學制每生學年繳費金額之比值，公式如下： 學生人數 ＝ 日間學制學生人數 ＋ 進修學制平均 每生學年繳費金額 × 進修學制學生人數 日間學制平均 每生學年繳費金額 有下列情形，減支或不支給年終工作獎金（含工作績效獎金、在學績效獎金及規模績效獎金）： 教師評鑑成績未達分者，不支給年終獎金。 職員考核總分達70分以上未達80分者，支給二分之ㄧ年終工作獎金；總分未達70，不支給年終工作獎金。 職員事假、病假超過規定日數、或有曠職紀錄者，不支給年終工作獎金。 推動校務獎金於年度編列之獎金額度，由校長推薦推動校務。 本要點奉校長。 玄奘大學教職員工作獎金發放實施要點 第1頁，共3頁