Jjublq对基层公务员选拔录用.docVIP

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。 －－泰戈尔 基层公务员选拔录用制度的分析与建议 政事之本，在于得人。通过考试选拔人才是我国当前基层公务员核心方式。近年来，随着公务员报考越来越热，现行公务员选拔制度中存在的一些问题也逐渐暴露，如考试制度混乱，各地缺乏统一规定；?面试评判水平较低，缺乏准确性等。但是最为突出的则是针对具体岗位广泛考选的选拔机制以及由此产生的一系列矛盾。如何解决这些问题是当前公务员选拔面临的最大难题。而我国文官制度和西方国家的公务员选拔制度及具体措施则对如何解决当前公务员选拔中存在的问题有着积极的借鉴意义，?是值得加以研究并总结完善的。 一、基层公务员选拔录用制度解读与综述 各个民族所处自然环境、物质生产方式和社会组织的差异，形成了各民族不同特色的思维方式，产生不同的类型文化。作为中国文化的亚文化之一的考试文化，重整体、综合、直觉体悟、模糊定性判断的思维方式。西方则重细节、实证、分析和精确定量判断。由于近现代中西科技发展水平差异显著，公务员考试设计、实施可资凭借的科学技术条件不同，形成了一些特色的做法和经验。 科举考试制度与西方公务员考试制度两者的发展传延，为我国现行国家公务员考试的革新与发展提供了启示。只有从现实国情出发，坚持把合理继承中华民族考试文化传统与择善吸