工资统计2011年年报和2012年季报专业培训.ppt

工资统计专业联系方式 联系方式一： 统计局社会科：许照毅、于燕 联系电话81312541 联系方式二： 单位所在乡镇（街道）的统计所 联系电话：请查看平台报表下方的 “管理联系人” 年报、季报工作总体安排 一、年报 时间及要求 1.报表时间： 2012年1月1日 – 2月29日 2.报送要求： （1）尽早完成上报（2月10日前） （2）网报，不用报纸表，单位做好存档 （3）根据审核提示，如实、准确、具体 填写澄清说明（字数不用太多） 年报、季报工作总体安排 二、季报 时间及要求 1.网报截止时间 一季度：4月4日前（提前2天开网,尝试） 二季度：7月3日前 三季度：9月29日前（尽量节前报完） 四季度：免报 年报、季报工作总体安排 二、季报 时间及要求 2.季报要求 （1）按时（尽早）完成网报 （2）针对审核提示填写澄清说明 （3）按新的季报表，提前准备好2011年 季度同期数据（只针对2012年） 主 要 内 容 一、从劳动统计到工资统计 二、统计对象与统计原则 三、指标解释及填报方法 四、审核关系及说明填写 五、报表单位出错原因分析 一、从劳动统计到工资统计 从劳动统计到工资统计 一、六大变化 （1）制度名称、报表名称、指标名称 （2）新增的指标（11 + 7 项） 从业人员、管理人员、劳务派遣人员、 基本工资、绩效工资、工资性津补贴、 其他工资、平均工资指标、有资质的建筑 业企业有关指标 （3）减少的指标（18项） 有关人员新增减少的指标 从劳动统计到工资统计 一、六大变化 （4）合并的指标（3 合 1） 聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍 人员、其他从业人员 其他从业人员 （5）统计原则的调整 明确了劳务派遣人员的统计方法 （6）填报数据量的增加 暂时的——2011年年报和2012年季报 2012年年报起“同期数”由系统自动带出 从劳动统计到工资统计 二、与以前一致的地方 （1）报表种类 年报（I104表）、季报（I204表）各一张 （2）报送次数 年报（一年一次） 季报（一个季度一次，四季度免报） （3）报送方式 年报、季报都在“北京统计数据集中采集 平台”上统一网报 二、统计对象与统计原则 统 计 对 象 各行业法人单位 各单位上报《从业人员及工资总额》表时，要包括本部及所属产业活动单位的全部数据 法人单位下属的各类产业活动单位，无论区内、区外，京内、京外，其数据均合并在法人单位统一报送 统 计 原 则 “谁发工资谁统计”， 但是，劳务派遣人员除外！！ 在法人单位直接领取工资、生活费的人员都由发放单位统计 无论谁给劳务派遣人员直接发工资，都由使用方统计（人数、工资数），输出方（劳务派遣单位）不统计 统 计 原 则 特别强调： 人数与工资必须一一对应 有人必须有“钱”（“尚未发放”除外） 有钱必须有“人”（至少有“平均人数”） 统 计 原 则 哪些情况可以报空表？ 1.一个法人实体有多个法人执照的单位 实体法人报送数据，空照单位报空表 2.社团法人无专职人员且没有经营活动 “补充资料”填写给社团负责人发工资的单位名称及组织机构代码 3.不直接发工资的单位报空表 “补充资料”填写给该单位发工资的单位名称及组织机构代码 举 例 韩建集团为法人单位，在我区有若干分公司（均有法人执照，但由集团发工资），在朝阳区另有1个子公司（独立核算）。请问韩建集团及其分公司、子公司如何报送数据？ 韩建集团：集团本部和各分公司的数据 分公司：报空表（如果属于年报单位） 朝阳区子公司：向朝阳区报送数据 三、指标解释及填报方法 期末人数各指标的关系 期末人数各指标的关系 期末人数 指本单位期末最后一天24时的全部人员。不包括最后一天当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 注意： 1.是时点指标，不能进行累计 2.年报以2011年12月31日为时点 3.季报以3、6、9月月末当天为时点 4.对时点附近的人员变动要如实反映 期末人数 公休日与节假日的人数如何计算 如果年（季）末是公休日或者是节假日，那么人数按照前一天的人数计算，但要扣减期末合同到期的人数。 例如：12月31日是星期六，某单位12月30日24时人数是100人，其中10人12月底合同到期，不再续签。31日这10人尚没有办理离职手续。该单位年末人数为：