高技能人才工作.pptVIP

资金投入 统筹服务 企业 职教经费 技改经费 企业按规定提取职工教育经费（工资总额1.5%—2.5%） 企业进行技术改选和项目引进，按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证高技能人才培养的需要 对自身没有能力开展职工培训，以及未开展高技能人才培训的企业，县级以上地方人民政府可依法对其职工教育经费实行统筹，由劳动保障等部门统一组织培训服务 加大资金投入，建立政府、企业、社会多渠道筹措的高技能人才投入机制 资金投入 培训收费 社会 社会捐赠 融资服务 鼓励社会各界和海外人士对高技能人才培养提供捐赠和培训服务 鼓励金融机构为公共实训基地建设和参与校企合作培养高技能人才的职业院校提供融资服务 各类职业院校可按照高技能人才实际培养成本提出收费标准，经物价部门核定后向学员收取培训费用 加大资金投入，建立政府、企业、社会多渠道筹措的高技能人才投入机制 做好高技能人才基础性工作 加强理论研究，加快法制建设 做好调查统计和需求预测工作 完善信息交流平台，开发高技能人才和技能成果信息库 加强远程培训和现代培训技术开发应用 加快编制、修订技师和高级技师职业标准，加强鉴定题库  开发 组织开发教材和教学辅助材料 加强师资队伍建设 基础工作 切实加强对高技能人才工作的领导 各地区、各部门要制定高技能人才队伍建设规划，并纳入经济社会发展规划和人才队伍建设规划 各级党委和政府要将高技能人才