市中区公开选拔党政领导干部履历业绩评价体系.docVIP

公开选拔副县级后备干部履历业绩评价内容和赋分标准 评价要素 分值 赋分标准 备注 工作学习 经历 25 1、现任正科级职务或副科级职务满三年的，得13分。 担任正科级职务的，每满一年加0.5分；担任副科级职务满三年的，每增一年加0.3分；其中担任领导职务的，每年再加0.1分。最高加2.5分。 担任正科级以上部门、单位主要负责人和乡镇长（主任）的，满一年加1.5分，两年及以上加2.5分;担任乡镇（街道）党委书记的，满一年加2分，两年及以上加3分。 担任乡镇（街道）党政领导班子成员一年以上的，加1.5分；担任乡镇（街道）其他副科级职务一年以上的，加1分。 1、关系在乡镇（街道）但不在乡镇（街道）工作，或外出学习培训超过半年的，相应时间不计入乡镇（街道）工作经历得分。 2、任命为正科级以上部门、单位主要负责人，但未在岗位工作的不加分。 3、工作时间和任职时间不满一年的不计分。 4、工作学习经历最高得分为25分。 2、在乡镇（街道）机关及事业单位工作（含挂职）累计每满一年得0.5分,最高得4分。 3、第一学历为全日制大学本科的，得2分。 履职业绩 15 1、2009年以来，年度考核均为称职（合格）以上等次的，得12分；其中优秀等次的，每次加0.5分。 1、参加年度考核不满三年，但期间表现良好，未有违规违纪行为，且单位推荐参加公开选拔的，比照均为称职（合格）等次赋12分。 2、个人因同一原因获不同层次表彰的，按最高层次赋分。 3、履职业绩最高得分为15分。 2、2009年以来，受市级以上党委、政府和省级以上组织人事部门表彰的，市级加0.5分，省级加1分，国家级加1.5分；属军队转业干部的，2009年以来在服役期间立二等功的加0.5分，立一等功或大军区授予荣誉称号的加1分，中央军委授予荣誉称号的加1.5分。最高加1.5分。 公开选拔正科级后备干部履历业绩评价内容和赋分标准 评价要素 分值 赋分标准 备注 工作学习 经历 25 1、参加工作满三年的，得15分（获得硕士、博士学位的研究生参加工作满一年的，得15分）。 担任副科级职务的，每满一年加0.5分；其中担任领导职务的，每年再加0.1分。最高加2.5分。 担任乡镇（街道）党政领导班子成员一年以上的，加1.5分；担任乡镇（街道）其他副科级职务一年以上的，加1分。 1、关系在乡镇（街道）但不在乡镇（街道）工作，或外出学习培训超过半年的，相应时间不计入乡镇（街道）工作经历得分。 2、工作时间和任职时间不满一年的不计分。 3、工作学习经历最高得分为25分。 2、在乡镇（街道）机关及事业单位工作（含挂职）累计每满一年得0.5分,最高得4分。 3、第一学历为全日制大学本科的，得2分。 履职业绩 15 1、2009年以来，年度考核均为称职（合格）以上等次的，得12分；其中优秀等次的，每次加0.5分。 1、参加年度考核不满三年，但期间表现良好，未有违规违纪行为，且单位推荐参加公开选拔的，比照均为称职（合格）等次赋12分。 2、个人因同一原因获不同层次表彰的，按最高层次赋分。 3、履职业绩最高得分为15分。 2、2009年以来，受市级以上党委、政府和省级以上组织人事部门表彰的，市级加0.5分，省级加1分，国家级加1.5分；属军队转业干部的，2009年以来在服役期间立二等功的加0.5分，立一等功或大军区授予荣誉称号的加1分，中央军委授予荣誉称号的加1.5分。最高加1.5分。 公开选拔团市委书记履历业绩评价内容和赋分标准 评价要素 分值 赋分标准 备注 工作经历 25 1、现任副处级职务满一年或正科级职务满四年的，得15分。 担任副处级职务满一年的，每增一年加0.5分;担任正科级职务四年以上的，每增一年加0.3分;其中担任领导职务的,每年再加0.1分。最高累计加2.5分。 担任正科级以上部门、单位主要负责人和乡镇长（主任）的，满一年加1.5分，两年及以上加2.5分;担任乡镇（街道）党委书记的，满一年加2分，两年及以上加3分。 担任乡镇（街道）党政领导班子成员一年以上的，加1.5分；担任乡镇（街道）其他副科级职务一年以上的，加1分。 1、关系在乡镇（街道）但不在乡镇（街道）工作，或外出学习培训超过半年的，相应时间不计入乡镇（街道）工作经历得分。 2、任命为正科级以上部门、单位主要负责人，但未在岗位工作的不加分。 3、工作时间和任职时间不满一年的不计分。 4、工作经历最高得分为25分。 2、在乡镇（街道）机关及事业单位工作（含挂职）累计每满一年得0.5分,最高得4分。 履职业绩 15 1、2009年以来，年度考核均为称职（合格）以上等次的，得12分；其中优秀等次的，每次加0.5分。 1、参加年度考核不满三年，但期间表现良好，未有违规违