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重要变量评估技术 廉串德 博士 提 要 心理特征的主要评估方式 职业期望的评估 检定言语模式 价值表技术 MBTI职业性格评价技术 美国劳工部职业兴趣评价技术 DOT的技能描述技术 心理特征的主要评估方式 心理特征的直接评估 心理问卷的评估 情境故事模拟评估 心理投射评估 职业期望的评估 职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。 四种职业生涯成功的标准（C.Brooklyn Derr,1988） （1）一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。 （2）一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。 （3）还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性（自由型）。 （4）直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）。 五种不同的职业生涯成功方向 进取型——使其达到集团和系统的最高地位； 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”； 自由型——在工作过程上得到最大的控制不是被控制； 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会； 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 洞析自我--检定自己的言语模式 在沟通中，人们说话中表达的一个意思，这个意思不能全部显示出说话者内心对所说事物的全部观念和意义，尤其是他对该事物所持的信念、价值观和规条。 自