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迟到早退通报 　　员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，会对下列违纪人员进行内部警告批评，下面xx小编给大家带来迟到早退通报，供大家参考! 　　迟到早退通报范文一 　　X年X月X日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象： 　　下列同志存在早退的 现象： 　　为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予XXX的处理。 　　希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。 　　XXX公司 　　迟到早退通报范文二 　　公司各部、室： 　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 　　抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调