新盈利计画修正大纲新盈利计划预计2009年5月1日实施。.pptVIP

新盈利計畫 修正大綱 新盈利計劃預計2009年5月1日實施。新加入業主將根據新盈利計劃辦理。 每人只能加入一單位業主，第一年「行政、訊息與資料費」為NT$1,000並獲得20RP，之後每年「行政、訊息與資料費」為NT$600並獲得20RP。 e $ 為科士威計算佣金的基準，台灣地區固定1e$=NT$32，業主獎金將不再受到匯率波動影響。 業主領取獎金需達成每月15eV與5QU之最低責任額。 分支表現獎勵維持不變。 取消eV儲備及相關eApply與eMax。eV儲備餘額將全數轉換為2009年5月之業績計算。 取消自動續約政策。 個人銷售利潤與分支差額利潤之佣金百分比調整(由28%至23%)。 舊業主額外獎勵升格計畫 個人銷售利潤與分支差額利潤 分支表現獎勵 (維持不變) 額外獎勵 (Extra Incentive) 邀請家人一起經營獲得更高獎金回饋 組織行銷成功的4大因素 * 9、額外分支獎勵更名為「額外獎勵」，由每單位最高 $300美金提高至每單位無限分支，且每一分支最 e$2,000。 9-1新業主加入30天*內，可以選擇達成以下之個人特別 配套**業績，作為永久性的額外獎勵領取的資格與 限制： ?低於100eV：不享有額外獎勵 ?100eV：只能領取一份額外獎勵 ?250eV：最多領取三份額外獎勵 ?500eV：可以領取無限的額外獎勵 *30天為加入日至次月相同日，比如7月5日加入， 30天最後一日為8月5日。 **其它業績不得併入特別配套業績計算。 9-2有關額外獎勵合格之eV，必須由公司提供的多種 50eV與250eV特別配套選購，並可獲得RP與QU如 下： 每 50eV可以獲得 20RP 與 10 QU 每250eV可以獲得100RP 與 50 QU 10、業主完成每年繳付「行政、訊息與資料費」，即 保有領取額外獎勵之原有資格。 11、2009年5月1日以後之新進業主僅限在其註冊的營 業所購買特別配套，其限額為500eV。 12、本公司保有增刪及修改之權利。 ?舊業主原來每單位只可以領取一份額外分支獎勵美金 $50~$300。自2009年5月1日新盈利計劃實施後，「額 外分支獎勵」更名為「額外獎勵」。 ?在2009年5月之前加入之舊業主(擁有1或3或7單位者)， 若在5月1日至31日期間達成個人特別配套業績 50eV合格要求，名下的1或3或7單位即可升格為可領 取無限額外獎勵e$25~e$2,000。 ?在2009年5月升格之舊業主，領取無限額外獎勵，每 年只須完成繳付「行政、訊息與資料費」，即可保有 領取無限額外獎勵之資格。 ?在2009年5月未升格之舊業主(2009年5月份未達成個 人特別配套業績50eV合格要求)，只可領取一份額外 獎勵。其額外獎勵金額上限為e$300。 ?舊業主（無論是擁有1、3或7單位）只限購買一個50eV 特別配套，如購買額外的50eV配套將不會獲得任何eV。 目前 % 新計畫 % 新的設計，雖然個人銷售利潤減少了，而這個部分的收入並不高。 然而由於個人銷售利潤 %的差距擴大了，業主將獲得更高的分支差額利潤。 28% 45,000 27% 35,000 26% 25,000 25% 20,000 24% 15,000 23% 10,000 22% 5,000 21% 2,500 20% 1,250 19% 750 18% 500 16% 350 14% 225 12% 150 10% 75 % eV 21% 40,000 20% 35,000 17% 22,500 16% 20,000 15% 17,500 14% 15,000 22% 45,000 23% 50,000 19% 30,000 18% 25,000 13% 12,500 12% 10,000 11% 8,000 10% 6,000 9% 4,000 8% 3,000 7% 2,000 6% 1,000 5% 500 4% 300 3% 150 2% 50 % eV 你 2,500eV 總eV: 7,500eV 目前盈利計劃 新盈利計劃 22% 10% 各別 21% 各別 7% 分支差額利潤 1% 3% 2,500eV 2,500eV 你 25,000eV 總eV: 50,000eV 28% 23% 各別 26% 各別 18% 分支差額利潤 2% 5% 25,000eV 台灣地區固定1e$=NT32 1,100 25,