东莞理工学院2017年上半年.doc

东莞理工学院201年半年 百名优秀青年博士招聘工作实施方案 根据《东莞理工学院优秀青年博士引进实施办法》，制定201年半年百名优秀青年博士招聘工作实施方案。一、招聘专业 主要面向智能制造领域相关专业。 二、招聘条件 1.身体健康，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强。 2.专业对口、专业扎实， 3.有较强的科研能力，参与过省级以上科研项目，近3年以第一作者在本学科发表过高水平论文，被三大索引或被《人大复印资料》、《新华文摘》等全文转载1篇以上。 .年龄35周岁以下的全日制博士研究生。 5.符合计划生育政策规定，无违法犯罪和参加国家禁止的组织或活动的记录。 涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。 三、享受待遇 按照《东莞理工学院优秀青年博士引进实施办法》的规定执行。 四、招聘程序 （一）发布公告 对外发布《东莞理工学院201年半年百名优秀青年博士公告》。 （二）报名 1.报名时间。报名时间从起至201年月日止。 2.报名方式。应聘者通过网上报名，填写《东莞理工学院人才信息登记表》，并提供本人简历、身份证、本科到博士的学历学位（应届毕业生博士学历学位证书暂缓提供）、职称证书、2-3篇论文、导师推荐信（应届毕业博士生提供）及其他相关成果证明材料的电子版同时发送到人事处和应聘指定的邮箱，邮件主题：应聘者姓名+专业。 （三）资格审查。二级根据，对应聘者进行资格审查。资格审查人员名单 （四）面试。各二级按照学校的要求组织实施面试工作。 试讲、面试成绩采用百分制，80分以上为合格。 （五）评议。人事处组织专家组对各二级上报的人员进行评议。评议结束后，通过评议的人员名单提交校长办公会议研究。 （六）拟聘人选确定。经校长办公会议研究，确定拟聘人选。 （七）体检。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，人事处组织拟聘人选到指定医院进行体检。体检费用由校支付。 （八）考察。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定，各二级对体检合格者进行考察。 （九）公示。体检、考察合格的拟聘人员名单在东莞理工学院人事处网站公示7个工作日。 （十）办理聘用手续。拟聘人员经公示无异议的，人事处按照规定为录用人员办理后续相关手续。 五、有关问题的说明 1.应聘者的最高学历、学位须为全日制毕业，并于2017年7月31日前取得。未取得全日制学历学位或未能按时毕业或出站的，不予聘用。逾期未来校工作者，取消聘用资格。 2.本次招聘工作应聘者年龄的计算以本人身份证上记录的出生日期为准，年龄计算日期截止到2017年7月31日。 3.应届毕业博士研究生提供通过学位答辩并授予学位的证明材料可来校报到。 4.应聘者应符合报名基本条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。入职前，应聘人员的学历、学位、职称等情况须进行鉴定、登记、核实。如有不符、瞒报或弄虚作假的，可随时展开调查，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效，必要时追究个人法律和经济责任。录用人员的岗位聘用按照国家、广东省、东莞市和我校有关规定执行。 5.新录用的人员试用期为一年,试用期满合格的,予以任职；不合格的，取消录用。试用期自报到之日起计算。 、工作安排 序号 时间 内容 实施部门 1 学校对外发布招聘公告 人事处 2 接受应聘者报名 各二级、 人事处 根据报名情况 分批次开展 资格审查 各二级 4 各二级组织实施面试工作 各二级、 人事处 人事处组织专家评议 人事处 学校确定拟聘人选 学校办公室 体检 人事处 考察 各二级 9 公示 人事处 办理后续相关手续 人事处