浅谈组织行为学在现代企业管理中的应用.pdfVIP

农业经济问题 ’ Nongye gj_wenli 浅谈组织行为学在现代企业管理中的应用 白 清 ，尚 能 (1．兰州农村商业银行，甘肃 兰州730070，2．甘肃黄羊河集团种业有限责任公司，甘肃武威733008) 摘 要：在经济环境瞬息万变、管理技术 日新月异的今天，随着经济的持续高速增长及工业化进程的加速，现代企业已进入必须 更多依靠创新推动本企业快速发展的历史阶段，观念、战略、组织结构、管理模式和管理方法，将直接关系到企业管理的效率和效果。 可见，企业必须适时进行管理创新，并通过管理创新强化管理、提高企业管理现代化水平 已成为一项十分紧迫的战略举措。文章就如 何做好企业管理工作进行简单论述，主要从组织行为学的角度出发 ，分析在企业管理过程中，组织行为学是如何发挥其作用和解决 员工之间的矛盾关系，进而提升企业绩效。 关键词 ：组织行为学；企业管理；应用 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号 ：1003—6997(2016)25—0014—02 市场经济环境下，现代企业管理者必须意识到当前企业环 些将来可能会损害其切身利益的信息 ，这种组织氛围会使员工 境的不确定性和复杂性。对于一个企业而言，从组织行为学的 之间更容易产生误解与隔阂，导致组织的信任水平进一步下 组成要素来说，它主要包括人力、物力和财力三个方面的内容。 降，沟通不畅更加恶化 ，这种对企业不信任的恶性循环会严重 对企业组织进行调试 ，实际上就是对企业有限资源 ，特别是人 影响组织机制 的正常运转 。 力资源的合理安排和有效利用，使其发挥最大的经济和社会效 3．2员工角色模糊感增强 益 。 企业 内部所有的组织成员在工作中心存不安 ，对企业没有 1 组织行为学的概念 归属感和 自我实现的价值满足感 ，随着时间的推移 ，这种模糊 总体的来说，组织行为学是系统地研究人在组织中所表现 感会逐渐增强 ，导致员工在工作中失去以前的 目标和方向。 的行为和态度 的学科 。它是行为科学的一个分支 ，是一 门以行 3．3员工遭受未来不确定性的冲击 为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学 、计算机科学等 企业并购行为作为一种组织变革 ，必然存在不确定性 ，而 学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展 ，尤其是经济的发 这种不确定性会使企业员工产生对未来的预期不确定，丧失对 展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们 的重 工作应有的稳定感。这种动荡不但严重影响组织绩效，也会引 视。其研究的是一定组织中人的心理和行为的规律性 ，从而提 起整个组织的动荡和员工的高流失率。 高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有 4 组织行为学在现代企业管理中的应用及策略 效地实现组织预定的目标。 在现代企业管理 中，科学地掌握和运用组织行为学的激励 2 组织行为学对现代企业管理的影响 理论 ，对调动员工潜在的积极性 ，最大限度的发挥人力资源优 随着科学技术的的发展，社会经济也呈现出飞速发展的状 势具有十分重要的意义 。 态。再就业市场越来越困难的情况下，很多年轻人选择 自主创 4．1运用马斯洛的需求层次理论进行激励 业。由此带来市场品牌不断地增多，竞争压力越来越大 ，这种压 员工的需求包括安全需要、社会需要 (对企业心的归属 )、 力不仅体现在组织外部的环境方面，也反映在组织内部的管理 尊重需要 (内部尊重 ，如 自尊 ，自主和成就 ；外部尊重 ，如地位 ， 中。随着市场经济的日益完善，社会组织的管理要求越来越高， 认可和关注)、自我实现需要 (成长、发挥 自己的潜能)。设法使 在现代企业管理中，首先企业的用人策略发生了变革 ，许多企 员工看到 自己的需要与企业 目标之间的关系 ，并让员工处在一