铨叙部研商自愿退休公务人员月退休金起支年龄延後方案及公务人员退休.ppt

退休所得合理化改革方案 國立台灣大學人事室報告 95年2月 一、教育（公務）人員退休所得合理化方案說明 （一）基本原則： 在公保養老給付優惠存款利率18%不變動前提下，對於新舊制退撫制度過渡時期，支（兼）領月退休金之退休人員，其退休所得替代率超過一定百分比者，予以適度限制其公保養老給付得辦理優惠存款之金額，以期達到退休所得合理化之目標，至兼領月退休金人員係按其兼領比例計算。 （二）不受影響人員（不適用對象） 1.請領一次退休金之退休人員 （無論是在方案實施前後）。 2.僅具舊制退休年資人員（85年2月1日以前退休之教育人員及84年7月1日以前退休之公務人員）。 3.僅具新制退休年資人員（85年2月1日以後初任之教育人員及84年7月1日以後初任之公務人員）。 （三）退休所得替代率計算內涵說明-1 ※現職待遇（分母） 1.本薪（年功薪）/本俸（年功俸） 2.專業加給 3.主管職務加給 4.1/12年終工作獎金  ※退休所得（分子） 1.月退休金 2.公保養老給付辦理優惠存款利息 3.1/12年終慰問金 （四）退休所得替代率計算內涵說明-4 舊制職員部份： 任職25年者，替代率上限為85%，年資每增1年，增加1%，35年者為95%。 （兼領月退休金人員按其兼領比例計算） 公務人員部份： 1.支領月退休金者，任職25年者，上限85%，其後每增加1年，增加1%，最高35年，上限95%；兼領月退休金者，其百分比上限按兼領月退休金比例折算之。 2.簡任第十二職等至第十四職等之主管人員及政務人員，支領月退休(職)金者，任職25年者，上限75%，其後每增加1年，增加0.5%，最高35年，上限80%；兼領月退休(職)金者，其百分比上限按兼領月退休(職)金比例折算之。 （四）退休所得替代率計算方式 （五）主管職務加給計列原則-1 方案實施後退休之舊制職員，下列方式擇一： 1.依據「最後3年平均」：以最後在職標準計算最後在職3年期間所支領兼任主管職務加給之月平均數計列。 2.依據「曾經經歷」：公職生涯中曾支領兼任或代理主管職務加給3年以上者，依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，按銓敘部所定相當官職等之定額計列。曾支領兼任或代理主管職務加給1年以上未滿3年者，依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，按銓敘部所定相當官職等之定額半數之標準計列。 （五）主管職務加給計列原則-2 方案實施後退休之公務人員，下列方式擇一： 1.依據「最後3年平均」：以最後在職之待遇標準，按最後在職3年期間主管職務加給月平均數，計列其主管職務加給。 2.依據「曾經經歷」：於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給之職務（含代理主管）者，依其核定之退休等級，按銓敘部所定主管職務加給之定額計算主管職務加給。曾任3年以下10日以上支領主管職務加給（含代理主管）職務者，依其核定之退休等級，按銓敘部所定主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 （五）主管職務加給計列原則-3 主管職務加給定額計給標準表（銓敘部訂定） 範例說明 自己動手算算看-進教育部網站試算 自己動手算算看-進教育部網站試算 自己動手算算看-進教育部網站試算 自己動手算算-銓敘部網站試算 自己動手算算-銓敘部網站試算 自己動手算算-銓敘部網站試算 報告完畢.敬請指教！ * * * * 任職25年者，替代率為85% 年資每增1年，增加1%，35年者為95%。 退休所得 替代率 之上限百分比 1.月退休金 2.公保養老給付辦理優惠存款利息 3.1/12年終慰問金 退休所得 （分子） 1.本薪（年功薪）/本俸（年功俸） 2.專業加給 3.主管職務加給 4.1/12年終工作獎金 現職待遇 （分母） 計算內涵說明 計算項目 （三）退休所得替代率計算內涵說明-2 （四）退休所得替代率計算內涵及說明-3 （三）退休所得替代率計算內涵說明-5 ＝退休所得替 代 率 退休所得（分子） 月退休金＋公保養老給付優惠存款每月利息＋1/12年終慰問金 現職待遇（分母） 本薪（年功薪）/本俸（年功俸） ＋專業加給＋主管職務加給＋1/12年終工作獎金 2,000 5 委任 2,500 6 3,000 7 3,500 8 4,000 9 薦任 4,500 10 5,000 11 5,500 12 6,000 13 6,500 14 簡任 主管職務加給定額 （單位：元） 職 等 官 等 1,595,520元 （44,320×36） 公保養老給付總數 公保養老給付優存 利息23,933元 5,137元 年終慰問金（月） 52,532元 退休金（月） 9,343元 年終工作獎金（月） 29,080元 專業加給（月） 45,665元 本薪