随着经济发展与社会进步，人们的工作与休闲生活型态逐.doc

目 錄 壹、前言 貳、現行工時制度說明 一、正常工時 二、延長工時 三、休假 四、女性夜間工作 參、企業因應現行工時制度之參考方案 一、各種彈性工時規定參考例 （一）2週彈性工時 （二）4週彈性工時 （三）8週彈性工時 二、常見排班參考例 （一）隔週休二日制 （二）隔週連休二日半制 （三）調移週休二日制 （四）全面週休2日制 肆、現行工時制度QA 附件一 第30條第3項指定行業 第30條之1指定行業 附件二 事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準 隨著經濟發展與社會進步，人們的工作與休閒生活型態逐 漸產生變化。在生產技術進步及對休閒生活的重視下，縮短法 定工作時間並使工作時間彈性化，已成為國際勞動立法趨勢。 而我國為順應潮流及社會環境需要，自民國90年1月1日起，將 勞工的法定工作時數，由每週工作總時數不得超過48小時，縮 短為每2週工作總時數不得超過84小時。另為合理放寬工時彈 性，並於91年12月25日公布施行工時彈性化修正條款，修正 「2週彈性工時」、增訂「8週彈性工時」規定、簡化延長工時 之要件、程序及時數規定，並放寬女性夜間工作的限制。 新工時制度施行後，如何在符合法令規定下，使勞資雙方 能妥適安排工作時間及休假，兼顧勞工生活品質及雇主經營之 利益，已成為大家關心的課題。為使勞雇雙方能進一步瞭解現 行工時制度，本手冊謹提供相關法令規定、數種工作時間安排 型態，以及現行工時制度下產生之相關問題解釋，期盼對於事 業單位及勞工朋友均有所助益。  一、正常工時 勞動基準法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得 超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。為使零碎工時集 中運用、解決企業排班困難問題，於91年底修正同條第2項「2週 彈性工時」規定，並於第3項增訂「8週彈性工時」規定。 依該法第30條第2項規定，經中央主管機關指定之行業，前項 正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作 日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。但每週工 作總時數不得超過48小時。為落實放寬工時彈性之立法意旨，本 會已於92年3月31日指定所有適用勞動基準法之行業，皆可依上開 規定實施「2週彈性工時」制度。 另依同法第30條第3項規定，經中央主管機關指定之行業， 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得 將8週內之正常工作時數(即336小時)加以分配。但每日正常工作 時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。此即為 所稱之「8週彈性工時」規定。本會已指定「經本會指定適用該法  第30條之1之行業」、「製造業」、「營造業」… 等行業，適用 該項規定。 此外，另依同法第30條之1規定，經中央主管機關指定之行 業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 後，得將4週內之正常工作時數(即168小時)加以分配。但每日正 常工作時間不得超過10小時，每二週內應有二日之休息，作為例 假。此即為所謂之「4週彈性工時」規定。本會已指定包括「加油 站業」、「銀行業」...等行業，可適用此規定。 ★關於經本會指定適用該法第30條第3項及第30條之1之行業內容如附件一。 二、延長工時 勞動基準法有關延長工作時間規定原本相當嚴格，除需具備 法定原因外，對於延長工作時間之程序，以及男女工、各行業之 延長工時時數皆有相當限制，勞資時生困擾，各界迭有應予修正 之意見。依修正後之規定，雇主經工會同意，如事業單位無工會 者經勞資會議同意，即可延長工時。惟基於健康考量，每日正常 工時與延長工時，合計不得超過12小時。另為落實性別工作平 等，同時修正使男女勞工之延長工作時數一致化，一個月皆不得 超過46小時。 至於如遇天災、事變或突發事件，有延長工時之必要者，雇主  仍得依同法第32條第3項規定延長勞工工作時間，無需先徵得工會 或勞工之同意。但應於延長開始後24小時內通知工會，無工會組 織者，應報當地主管機關備查，上開規定並未改變。 三、休假 勞動基準法第37條規定之紀念節日等（明訂於同法施行細則 第23條）包括： 1.中華民國開國紀念日(元月一日)。 2.和平紀念日(二月二十八日)。 3.革命先烈紀念日(三月二十九日)。 4.孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。 5.國慶日(十月十日)。 6.先總統　蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。 7.國父誕辰紀