人员申请需求表1.docVIP

人 员 需 求 申 请 表 申请日期： 要求到岗日期： 职位名称 空缺人数 所属部门 申请原因 □离职补缺： □替换人员： □岗位调动： □扩编，现有编制： 人 □新增职位 职 位 要 求 项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平 基本 期望 性别 □不要求 □要求_____ 工作 经验 行业背景 □不要求 □要求_____ 年龄 □不要求 □要求_____ 工作年限 □不要求 □要求_____ 薪酬 □不要求 □要求_____ 稳定性 □不要求 □要求_____ 教育 背景 学历 □不要求 □要求_____ 必备 技能 电脑水平 □不要求 □要求_____ 专业 □不要求 □要求_____ 外语水平 □不要求 □要求_____ 优先条件 补充要求 职位描述 本部门 申报意见 部门负责人： 年 月 日 综合部 意 见 综合部力负责人： 年 月 日 总经理意见 及批复 签字： 年 月 日 注：1)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称： 岗位人数： 所属部门/科室： 直属上司职位： 二、岗位在组织中的位置 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象： 直接领导 个岗位，共 人 四、岗位职责 职 责 一 职责表述： 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职 责 二 职责表述： 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职 责 三 职责表述： 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 五、权限范围 · · · 六、任用资格 受教育程度： 年龄： 经 验： 基本技能： 基本素质： 特殊要求： 七、业务接触对象 公司外： 公司内（部门内）： 八、绩效考核标准