安全文明生产考核管理制度研讨.docVIP

安全文明生产考核管理制度 1 范围 本制度适用于所属各单位的安全文明生产考核。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行《电业生产事故调查规程》，西北电管局《〈电业生产事故调查规程〉实施细则》，落实《电力生产安全工作规定》、《电力安全监察规定》、《电力企业多种经营安全工作规程》以及国家关于安全生产的法规、政策、指令，落实各级人员安全生产责任制，杜绝人身伤亡事故和设备事故发生，切实保证安全生产，在安全生产中做到奖罚分明、重奖重罚、奖罚适度； 5.1.2 制定本制度的目的是为了强制执行《电业安全工作规程》，促使我公司职工自觉遵守执行各项技术标准、工作标准、管理制度，最大限度地制止违章作业（操作）、违章指挥、违反劳动纪律的行为发生，有效控制和杜绝人身事故、责任事故、交通事故的发生，规范安全监察考核行为，使企业健康、有序、持续发展； 5.1.3 安全生产实行严格的奖罚制度，奖罚要贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的单位和个人，应给予重奖；对在安全生产中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给以重罚和行政处分，构成犯罪的，依法移交司法部门追究法律责任； 5.1.4 执行奖惩制度，要坚持思想政治工作同行政、经济手段相结合的原则；在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处罚上，要坚持以责为主，惩教相结合的原则；在事故处理上，要坚持“四不放过”原则； 5.1.5 在安全考核上按照分级考核原则，一级对一级负责。公司对所属部门的安全考核、统计项目有：安全纪录、设备事故、一、二类障碍、人身轻伤、违章、交通事故次数、性质恶劣的异常以及各部门隐瞒不报的异常；各部门对班组的安全考核、统计项目有：专业、班组安全纪录、异常、违章及其它不安全的次数；班组安全考核、统计的项目有：违章、差错； 5.1.6 凡发生下列情况之一者，应中断责任部（公司）安全纪录： 5.1.6.1 在本部门发生中断公司安全纪录的各类设备和人身事故； 5.1.6.2 人员责任的一类障碍； 5.1.6.3 责任原因造成设备损坏严重，经济损失（含直接损失和修理费）达到60000元或少送电量2,000,000千瓦·时； 5.1.6.4 严重人身未遂事故； 5.1.6.5 负同等责任及以上责任的，且经济损失（含直接损失和修理费）达到10000元及以上的一般交通事故（与保险公司无关）； 5.1.6.6 其它性质恶劣、情节严重的异常情况，由本公司认定的中断安全纪录的情况。 5.1.7 凡发生下列情况之一者，应中断责任专业的安全纪录： 5.1.7.1 在本专业发生中断公司、部门安全纪录的设备事故、人身事故、障碍和异常； 5.1.7.2 人员责任造成的二类障碍； 5.1.7.3 责任原因造成设备损坏，经济损失（含直接损失和修理费）在60000元以上的；具有同等责任的交通事故，经济损失（含直接损失和修理费）在10000元以上的。 5.1.7.4 一般人身未遂事故； 5.1.7.5 性质恶劣的严重违章； 5.1.7.6 情节严重、性质恶劣的异常情况； 5.1.7.7 人身轻伤事故； 5.1.7.8其它由安监部认定的中断安全纪录的情况。 5.1.8 凡发生下列情况之一者，应中断责任班组的安全纪录： 5.1.8.1 因责任原因在本专业发生专业安全纪录的设备事故、障碍和性质恶劣的异常； 5.1.8.2 人员责任造成的异常； 5.1.8.3 责任原因造成设备损坏，经济损失（含直接损失和修理费）在5000元以上的； 5.1.8.4 严重违章； 5.1.8.5 情节严重、性质恶劣的差错； 5.1.8.6 其它由本专业或上级部门认定的中断安全纪录的情况。 5.1.9 奖励与处罚分类： 5.1.9.1 奖励可分为：表扬、奖励、晋级、授予荣誉称号等； 5.1.9.2 经济处罚可分为：赔偿经济损失、罚款、取消奖金、取消岗位工资、工资降级、下岗、解除劳动合同等； 5.1.9.3 行政处分可分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等； 5.1.9.4 行政处分和经济处罚可以并处，一般情况下采用其中一种为宜。 5.1.10 违章的处罚原则： 5.1.10.1 属于严重违章的，第一次按西北电管局《电业生产事故调查规程》实施细则6.1.1条规定及本制度5.4.3条规定处罚；第二次给予下岗学习三个月的处罚；第三次给予下岗，交公司综合管理部； 5.1.10.2 属于一般违章的，第一次按本制度给予罚款、教育；第二次按本制度加倍处罚；第三次给予下岗学习三个月的处罚；第四次给予下岗，交公司综合管理部； 5.1.10.3 凡发生严重违章行为的部（公司）安全第一责任人，必须在公司安