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第五章 薪酬管理 习题集 一、单选题 2009年11月 68、（?? ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 （A）企业之间相互调查? ??（B）问卷调查?? （C）采集社会公开信息?? ?（D）访谈调查 69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（?? ）点处。 （A）15%???? （B）25%?? （C）50%??? （D）75% 70、（?? ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 （A）岗位工资制??? （B）绩效工资制?? （C）技能工资制?? （D）提成工资制 71、（?? ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 （A）计时工资制???? （B）计件工资制?? （C）技能工资制??? ?（D）组合工资制 72、（? ）主要用于营销人员的工资支付。 （A）计件工资制??? ?（B）提成工资制??? （C）浮动工资制???? （D）绩效工资制 73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（? ）。 （A）平行团队??? （B）交叉团队?? （C）流程团队??? （D）项目团队 74、以（?? ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 （A）绩效??? （B）行为?? （C）工作?? ?（D）技能 75、（?? ）