二一年三月.pptVIP

一、背景 岗位设置与聘用工作是2006年分配制度改革工作的组成部分。 2006年收入分配制度改革采取了分三步到位的方式： 第一步、2006年完成工资套改。所有人员按照文件套改工资，薪级工资到位，管理人员和工勤人员的岗位工资按照岗位等级兑现，专业技术人员的岗位工资按照相应岗位级别的最低等级兑现。 第二步、完成岗位设置与聘用工作（当前工作）。即专业技术人员按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准，管理人员实行职员职级的晋升。 第三步、绩效工资的核定。国务院09年9月决定，事业单位实施绩效工资分三步走。从２００９年１月１日起先在义务教育学校实施；从２００９年１０月１日起，在公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施，配合医药卫生体制改革；从２０１０年１月１日起，在其他事业单位实施。 事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 一、背景 2009年10月我校作为唯一一所市属高校，被列为上海市事业单位岗位设置模拟运行试点单位。 二、岗位设置主要内涵及意义 内涵： 1、有利于推进事业单位分类改革； 2、配套于事业单位工作人员收入分配制度改革； 3、核心内容：实现事业单位用人机制由身份管理向 岗位管理的转变。