中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定(试行)知识测试题库概要.docVIP

《中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为 处理规定（试行）》知识测试题库 一、填空题（50题） 1.《处理规定》自 年 月 日起施行。（2014年12月1日） 2.《处理规定》适用于与中国烟草总公司河南省公司及所属各单位依法签订 的工作人员。（劳动合同） 3.工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究 的，依照本规定处理。（纪律责任） 4.工作人员涉嫌犯罪的，应当依法移送 处理。（司法机关） 5.处理的种类包括：警告，记过，降低岗位等级，撤职， ，解除劳动合同。（留用察看） 6.受警告处理的期间是 。（6个月） 7.受记过处理的期间是 。（12个月） 8.受撤职处理的期间是 。（24个月） 9. 受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到 现聘岗位等级的岗位。（高于） 10.受记过处理的，在受处理期间，年度考核不得确定为 等次。（称职及以上） 11.受降低岗位等级处理的，降低 岗位工资档次和一个绩效工资等级。（一个以上） 12.工作人员受降低岗位等级处理的，工资为最低级别最低档次的，可以给予 处理。（记过） 13.受撤职处理期间，不得参加评先表彰