专业带头人评表审描述02.docVIP

李岚湖南省高职院校“会计电算化”省级专业带头人评审表条目描述 （建设基础部分） 评审指标 具体描述 支撑材料 材料出处 一级指标 二级指标 一、建设 措施 *1-1组织与制度保证 1、保险职业学院制定了详细的专业带头人培养方案，制定和下发实施了重点建设项目管理办法及实施细则（保院〔2008〕37号文件与保院〔2008〕121号文件）， 对院级专业带头人的申报资格、流程和应履行的职责以及奖惩办法做了相关的政策制度规定。李岚同志从事会计电算化专业教学及教学管理22年，李岚同志作为学院会计电算化专业的专业负责人，为学院开办、发展本专业作出了较大的贡献，有着良好的培养基础，学校将着力培养其成为“敬业爱生、理论扎实、技能精湛、熟悉市场、改革创新”的专业带头人。 2、学院根据李岚同志的个人情况相应制定了具体的省级专业带头人培养计划和培养进度（详见《项目建设规划书》），专业培养年度计划合理，年度培养目标明确，进度详细，措施有保障，可操作性强。 3、成立了院级专业带头人培养工作领导小组。学院于2008年成立了专业带头人申报与培养工作领导小组，负责研究有关政策精神，并制定学院对于专业带头人的培养措施，描绘学院和省级专业带头人队伍建设蓝图。近期我院又根据实际情况对领导小组成员进行了适当调整，成员包括专家和实务界权威，知识结构合理，专业领域指导性强，指导效果显著。 组 长：胡运良（学院党委书记兼院长） 副组长：吴金文（学院党委副书记，常务副院长 数学与精算教授） 张莉萍（中国人寿保险集团公司教育培训部总经理） 李学军（中国人寿保险股份有限公司教育培训部总经理） 委 员： 丁孜山（保险职业学院副院长 金融学教授） 贺 丰（保险职业学院教务处长 经济学教授） 夏雪芬（保险职业学院科研处长 法律教授） 欧阳挥义（保险职业学院财务处长 会计学教授） 肖举萍（保险职业学院商业保险系主任 保险学教授） 刘亚非（保险职业学院江苏省分校校长 英语教授） 柳福清（中国人寿股份公司湖南省分公司总经理） 贾庆忠（中国人民保险股份有限公司湖南省分公司总经理） 傅天明（中国人寿财产保险股份有限公司湖南省分公司总经理） 伍力平（中国人民保险寿险股份有限公司湖南省分公司总经理） 4、采取积极措施，鼓励专业带头人提高业务能力。学院鼓励所有专任教师参加劳动和社会保障部等认证机构组织的相关职业技能资格证考试，并对考证费用予以报销，而对院级专业带头人则提出了更高的要求，不仅要有相关职业资格证，还应当达到中级或高级水平，而对申报省级专业带头人培养计划则要求一定要达到高级，以确保专业带头人对本专业的业务指导能力。 5、建立了校企合作、产学研结合的专业带头人培养模式。学院与多家企业建立了校企合作、产学研结合的专业带头人培养模式，李岚同志先后参加过北京中兴正信会计师事务所有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司、长沙标典信息咨询有限公司和中国人民保险公司双峰县支公司财会部的工作实践、培训与指导工作，完成了多个实用研究项目，为公司取得了良好的经济效益，也为学院创出了品牌，累计时间已达到五年以上。 学院（校）的相关文件、规划、会议记录。 院办 教务处 人事处 1-2经费保障 1、设立了专业带头人培养专项经费。学院为省级专业带头人设立了专业带头人专项经费，为保证专款专用，用到实处，学院设立了专业带头人培养专项经费与账户，出台相应文件（保院〔2008〕37号文件与保院〔2008〕121号文件），重点建设项目经费必须专款专用，主要用于重点建设项目的建设和维护，项目经费的使用范围与比例如下： （1）建设项目必要的设备、材料费；拍摄录像片、制作数字化教学、视听资料以及建设项目网络的建设与维护等费用，原则上不得超过建设项目总经费的50％。 （2）建设项目调研差旅费、会议费、文献资料购置、复印、编印、翻译费、建设项目成果论文、教材出版费，原则上不得超过建设项目总经费的40％。 （3）成果鉴定费、日常维护费、检查费、建设项目劳务费、招待费、误餐费等不得超过建设项目总经费的10％。” 从而保证专项经费能按相关规定逐项落实，并由教务处、财务处和各系部共同监控使用，效果显著。 2、专项经费能按相关规定逐项落实。根据一年来的情况，学院的专项资金逐年得以落实。经费投入符合专业建设的要求，监控性好，效益高，提高了本专业师资 教务处 人事处 二、师德师风 *2-1遵纪守法 1、认真贯彻执行党的路线方针政策。自入院以来李岚一直关心时事政治，认真学习领会党中央在不同时期各项重要政策的精神，并贯彻到日常工作生活中去。还在2003年就积极向党组织递交了入党申请书，2006年12月，参加了入党积极分子培训，成绩优秀，并于2008年7月1日成为