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《东北大学青年教师薪酬满意度的调查》的资料搜集报告 一、抽样方案 通过进一步的调查和走访，为了保证调查对象的代表性及问卷的信度和效度，我们在坚持分层抽样和方便抽样的原则基础上又对最初制定的抽样方案作了一些调整，具体如下： 1.我们只对学校12个学院中的11个学院的青年教师进行调查，将中荷生物医学与信息工程学院的青年教师排除在外，因为据我们了解，中荷生物医学与信息工程学院实行独立核算，属于企业化工资，其中很多一部分教师是人才派遣方式聘用，实行有限的年薪制，且平均工资水平要高于校内其他学院教师的薪酬水平，不具备样本的代表性。 2.根据我们从东北大学人事处获得的所有青年教师人数资料，截止到2010年12月7日，符合我们抽样的的青年教师人数是567人，同时我们也考虑到了实际调查中的方便性，因此我们确定了样本量为150，则抽样比例为26.4%。现将详细抽样方案（按学院分层抽样）做表如下： 学院 青年教师人数（人） 分配样本量（个） 文法学院 31 8 工商管理学院 35 9 理学院 83 22 资源与土木工程学院 46 12 材料与冶金学院 66 18 机械工程与自动化学院 64 17 信息科学与工程学院 100 26 外国语学院 59 16 体育部 13 3 艺术学院 33 9 软件学院 37 10 合计 567 150 3.考虑到老师办公以及授课地点的不确定性，我们还采用了方便抽样的方案