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职业病防治办法 版本/状态 A/0 编号：GL-XZ-001-04-2007 密级：●普通 ○秘密 0目的： 为预防、控制和消除职业危害，保护员工健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规规定特指定本办法。 0适用范围 适用于本公司所有职业病防治活动。 0基本原则 职业病防治工作必须贯彻预防为主的方针，实行防治结合、综合治理原则。 4．0职业病职业病管理组织 4．1公司职业病防治委员会和各生产部门职业病防治组。 4．1．1公司职业病防治委员会主任：吕活胜 组长：王建国 副组长：郝明、林玉英 组员：田顺生、曾俭龙、谢君琳、刘仁村、陈世浪、汪先月、何勇、王建新 4．1．2各生产单位部长为职业防治组员，作为本单位第一负责人。 4．2每个成员都有明确责任，实行责任追究制。 5．0职业病预防措施 公司对于职业病的管理立足于以预防为主，公司做好员工上岗前的 职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训达100%，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 5．1．1入职前培训 新员工就业时应对其介绍职业病危害、预防等基本知识，讲解本公司涉及的职业危害因素及治理现状和公司相关职业病防治制度，以及公司涉及职业病的相关知识，该次培训同新员工入职一并进行由公司人事行政部负责。 5．1．2上岗前培训 各单位新员工上岗前应将员工从事本岗位存在的职业病危害情况告知本人，对本岗位的操作规程等相关操作知识进行培训，培训内容应包括：危害因素名称、危害程度及预防；车间劳保防护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项；针对本岗位或危害因素所制定的职业病应急救援处理方案；本岗位职业病危害因素导致职业病原因及特殊规定和要求，介绍车间常见或典型事故案例的剖析等相关知识。该次培训由各生产部长或指定人员组织实施。 5．1．3其他时机培训 当员工调整工作岗位时，在新的岗位中涉及到职业安全的，应对其进行培训，由调至单位直接上级组织实施；当需要投入或生产新的材料，而该材料可导致职业病的应组织相关人员统一培训，按本规定中5.2的培训要求进行培训，由现场领导部门主管或部长组织实施。 5．1．4职业病危害事故应急自救培训 对员工进行遇难时应掌握的自救和互救知识培训，由现场领导部门主管或部长组织实施培训内容。 5．2培训监督、考核及效果评估 5．2．1培训结束后，培训负责人应对参加人员进行考核，经考核合格后方可上岗操作。 5．2．2进入本工作岗位后，其直接上级应对其培训效果进行评估，发现员工违规之处及时指正，提高培训效果，确保员工安全。 5．2．3各单位应将可以导致职业病的岗位进行统计及报人事备案，同时结合本单位实际情况制定部门培训教材，报人事行政部审批后生效。对新增加的可导致职业病的工作岗位应及时上报公司人事行政部并制定培训教材。 5．2．4根据培训后效果及员工在工作中的具体表现，各单位可根据需要在其他时机提出职业安全培训，由主管部门负责人批准后组织实施，报人事行政部备案。 5．2．5人事行政部将定期或不定期抽查各单位对职业安全的培训情况，各单位培训结束后应做好培训记录及建立培训档案。 5．2．6因特殊的培训本单位或部门内部师资达不到要求，由组织培训单位或人事行政部配合共同组织实施。 5．3个人防护用品管理 5．3．1公司应为员工提供个人使用的、符合职业病防护要求的防护用品，不符合要求的不得购进使用。个人防护用品管理应由各部门审核，报人事行政部批准后统一发放。 5．3．2公司定期为能引发职业病作业的员工配发个人防护用品。 5．3．3指导员工正确使用个人防护用品。 5．3．4损坏或无效的个人防护用品要及时更换。 5．3．5对从事职业病危害作业按照工作规范配戴的员工进行批评、教育。 5．4职业病危害事故应急预案 5．4．1在事故应急的操作现场设置报警和应急通风装置，预备事故抢险使用的个人防护用品和工具。 5．4．2设置应急撤离安全通道和必要的专用空间区域。 5．4．3在操作现场指定位置储备针对突发事故中伤员所需的有效抢救药品、器械。 6．0职业健康管理 6．1建立员工职业卫生档案 6．1．1职业卫生档案基本情况包括单位名称、地址、职工姓名、接触职业病危害人数、性别等构成。。 6．1．2列明单位职业病的种类、分布、浓度（强度）、检测结果与分析、防护设施的设置、运转状况和使用效果。 6．1．3设置职业病健康检查的组织和检查结果及评价。 6．2建立健康监护档案 6．2．1员工从事职业病危害作业的职业史、相应作业场所中职业危害因素监测结果。 6．2．2职业健康检查结果。 6．2．3职业病的诊断、处理、治疗和疗养情况。 6．2．4职业病危