职业病危害辨识及风险评估G表.docVIP

文件编号 版本 编写 审核 批准 实施日期 JDY-AB-19 A-1 2014-3-1 职业健康管理制度 一、总则 1、为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，特制定本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。 3、职业工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“监督、负责、分级管理”的管理体制。内部相关部门各负其责相互协作，做好职业工作。职业健康工作是安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业有关工作。职业工作实行一把手负总责，对产生的职业病危害承担责任。对在职业健康工作中成绩突出的个人或单位给予奖励职业健康在公司安全生产的领导下，主管职业健康工作负责职业健康日常管理的具体工作内部建立职业健康管理网络，负责各级职业健康的监督管理工作。建立职业健康工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业健康宣传教育及劳动防护检查考核、职业健康隐患检查及治理等情况。职业健康和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业健康宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业健康责任条款，协助好职业健康工作。 三、职业病危害前期预防加强新建及改、扩建工程建设项目的职业健康“三同时”监督管理工作。建立建设项目职业健康“三同时”管理审批程序，职业健康管理部门应参加建设项目的设计审查。按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。建设项目在竣工验收前，进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业健康验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业健康防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。建立健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。做好防尘、毒、噪声以及防窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业健康防护用品。可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业健康隐患，应纳入安全隐患治理计划，并由部门牵头负责整改。劳动用工及职业健康检查管理在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业健康防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。所有员工都有维护本单位职业健康防护设施和个人职业健康防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业健康和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗职业健康检查不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。人应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，安排相应工作。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，在岗期间患者所在安排其调离原有害作业岗位诊断治疗离岗患者诊断。职业健康管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业健康管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由部门自检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期