2010年自考《人力资源管理数》复习笔记第五章.docVIP

2010年自考《人力资源管理》复习笔记第五章第五章　人员测评方法 　　人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系。它针对特定的人力资源管理目的，运用多种科学的方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息，对个体进行多方面的系统评价，从而为人力资源管理与开发提供参考依据。 　　西方现代人员测评的发展： “比奈—西蒙量表” “斯特朗男性职业兴趣量表” 　　我国人员测评的发展阶段： 　　1)复苏阶段(1980-1988) 　　2)初步应用阶段(1989-1992) 　　3)繁荣发展阶段(1993-至今) 　　人员测评的功能： 　　1)甄别和评定功能 　　2)诊断和反馈功能 　　6)预测功能 　　人才测评其作用有三方面：1) 配置人才资源 2) 推动人才开发 3)调节人才市场 　　人员测评的理论基础：1)人员测评得以实施的原因 2)人员测评是一种间接、客观和相对的测量手段 　　人员测评的基本原理包括测评的理论基础和测评工具的测量指标两项基本内容。 　　人员测评得以实施的原因 是因为：人与人之间是存在个体差异的，而某些差异特征又具有相对稳定性和可测量性。 　　测评过程的主要衡量指标：1)误差 2)信度 3)效度 　　4)效度与信度的比较(误差有两种：1、系统误差2、另一种是随机误差) 　　5)项目分析(项目分析可以分为定性分析和定量分析) 6)常