201返1年10月自考《生理心理返学》必背知识10.docVIP

本科毕业论文（设计） 题目： 天津劳特公司人才招聘问题及对策 姓 名： 曹书华 学号： 002004100070 院（系）： 经济管理学院 专业： 工商管理 指导教师： 曹献秋 职称： 讲 师 评 阅 人： 仇华忠 职称： 副教授 二○○八 年 六 月 本科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 毕业论文作者（签字）：曹书华 签字日期： 2008 年 6 月 5 日 摘 要 21世纪是知识经济时代，人才资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的关键战略性资源，能否招聘到优秀的、合适的人才是一个企业兴衰的关键。由此可见，人才的招聘在人力资源管理与开发工作中是一项重要的