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公考百题题库 1．有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量，损害了员工的身体健康，对此你有何看法？ 加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待： 第一，分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚； 第二，要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况； 第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康，为了达到生产量，加时加量的加班，损害了员工的身体健康和合法权益，是违反劳动法和劳动合同的行为。 第四，加班要给于一定的物质补贴，必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性。第二题：有一家外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作。对此，你有何办法和措施解决这种情况？ 2．有一家外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，你有何办法和措施解决这种情况？ 有的外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，解决这种情况办法和措施有三种： 一是，向外资企业内设的工会组织反映（也可向外资企业所在地的工会组织反映），请求帮助解决； 二是，向外资企业所在地的劳动管理部门或劳动监察反映，请求帮助解决； 三是，员工对外资企业违反和劳动合同的加班加量行为，有权拒绝。3. 如果现在由你负责对一个单位的员工进行健康调查，你将如何开展这项工作？ ①调查采取方式主要有：问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地观察等； ②调查的重点有：员工健康状况、影响员工健康的因素、影响员工健康的常见病（重点是职业病）、企业对员工健康的保障手段（医疗伤残保险、必设医疗服务机构或设施）、企业对员工健康保障政策规章制度等； ③调查的对象有：企业员工（在职员工、退休员工、患病员工）、企业员工健康管理机构、企业有关部门（或有关负责人）、企业所在地的劳动管理部门或劳动监察部门、企业所在地的医疗伤残保险管理部门；企业员工医疗定点医院等； ④如果在调查中，有些员工不愿意透露真实情况，你有什么办法打消他们的顾虑，现在，你就是调查员，而考官是员工，请进入角色，对考官进行说服，时间3分钟。 评析：这是一组以关系企业员工切身利益为题材组合题，通过四个问题的设置，考察考生分析问题、解决问题及活动组织、文体应用的能力。 5. 一个关于“破窗理论”的故事，然后谈谈自己的看法？ 第一、所谓破窗理论的意思，就是没修复的破窗，导致更多的窗户被打破。 第二、破窗理论很容易使我们想起防微杜渐。一件坏事得不到及时的制止与纠正，会带来不良的社会影响；一种安于现状、不思进取的情绪，如果得不到及时的制止与纠正，必然影响更多人的理想信念。破窗理论也容易让我们想起千里之堤毁于蚁穴，任何制度都有被破坏的可能，任何管理上的疏忽都可能酿成大的祸端。 第三、在我们日常生活和工作中，经常遇到此类事情，给我们的启示是：出现危机后，要妥善处理各种突发的事件。事前要做到防患于未然，堵塞可能存在隐患的漏洞，并及时修复好“第一个打碎的窗户玻璃”，又要给“打碎玻璃者”和周围的人以教训，防止类似现象的再度发生；也只有良好的制度约束，发现问题及时补漏，才能杜绝问题的发生。 总而言之，要有忧患意识，做到未雨绸缪，防微杜渐，只有人人都不去打玻璃，人人都争做玻璃的守卫者，才能捍卫制度的权威性。我们事业建设的窗户才能更加明亮、结实。 6. 单位处长交代的任务，副处长态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急。你该怎么办？ 面对这种情况，我会按照以下几方面去做： 第一、保持冷静，稳定情绪，切勿急躁； 第二、找出副领导态度冷淡的原因，采取相应的措施，如果是任务本身有错误，就找出任务错误的原因和正领导沟通，说明该任务本身有错误，等任务修正完毕以后，马上执行；如果是副领导和正领导之间的矛盾，影响任务的执行，我就找合适的机会与副领导沟通，说明任务紧急的重要性，我相信通过良好的沟通，副领导一定会以工作为重，让我尽快完成这件任务的。 第三、总之，在这个事件中不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。 第四、特别做到：不利于团结的事不做，化大为小，化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。 7.现在一些官员围着富人转，对此谈谈的看法。 现在很多官员围着富人转，是权力与富人相结合，进行权钱交易的体现。权力与富人相结合，