融方于圆之十二“三政二调”下的企业调薪策略(半天版)浅析.pptVIP

* * * * * * * GBUTtem * * * * * * * * * * 2012中国月最低工资标准排行 2012年最低工资标准不断上涨的劳动力成本 最壮观的企业大迁徙 —— 区域人口红利的争夺 2.2、30%的诱惑 一家著名电子代工企业搬迁前后的成本变化  *  部分城市劳动力保障圈 珠三角人力资源保障圈 300-500公里 成渝人力保障圈 20公里 中部开封地区人力保障圈 30公里 芜湖人力保障圈60公里 西安人力保障圈50公里 长三角人力资源保障圈 500-700公里 郴州、衡阳 50公里 地球村最壮观（向沿海地区）人口大 迁徙 — 区域性分散  中国区域性经济圈 皖江城市带承接产业转移示范区 长三角经济圈 钢铁工业集约发展 做强轨道交通装备产业 打造世界级高技术船舶、海洋工程装备及配套产品产业集群 积极发展医药产业，做优家用电器、纺织服装、食品、造纸等优势传统产业 重点发展电子信息产业，建设世界级电子信息产业基地 中部地区经济圈 原材料工业进一步推动 加快装备制造业发展 推进消费品工业发展 积极承接电子信息产业转移 珠三角经济圈 高技术产业聚集区：重点发 展高端装备制造、电子信息、新能源、新材料、生物、海洋高技术、航空航天、工业设计等产业 打造重大成套装备和技术装备制造业基地，培育形成一批战略性新兴产业集群 西部地区经济圈 发挥成都、重庆产业集聚作用，重点发展新能源装备、轨道交通车辆配套设备、工程机械等产业 建设成为全国重要的原材料基地、绿色食品基地和资源精深加工基地 建设为西部地区重要的高新技术产业、先进制造业基地 信息来源：2012产业转移指导目录  国际产业转移 区域经济演变 大迁徙 产业转移新格局国际产业资本向中国集聚，创造了中国30年经济景气奇迹。而伴随各大经济圈之间展开以资本、人才、区域政策新体系的新一轮激烈竞争；刘易斯拐点的出现，给中国经济提出了新的课题， 影响产业转移的主要因素 劳动力因素 使产业往劳动力充足、高素质、价格低的地区转移 不断的变化促使产业空间转移 梯度区域经济 - 沿海劳动力拦截 雁阵模式 — 拦截之网 北上西移路线图（轻重工业梯级转移区域特征）  长三角沿海 珠三角沿海 西部转移基地 成都-重庆带 成渝一带轻工业转移基地 武汉—合肥带 武汉为中心的重工业转移基地 长沙—南昌带 合肥为中心的重工业转移基地 郴州-衡阳带 注：国务院批准的国家级开发区222家（包括经济技术开发区49家、高新技术产业开发区53家、保税区15家、出口加工区58家、边境经济合作区14家、其他类型开发区33家 国内雁阵模式 地球村最壮观（向沿海地区）人口 大 迁徙 — 区域性分散  《有效性招聘外地劳动力的工资设计参数》示意图 就业薪资预期 一般对 应关系 本地就业最低工资 100% 900元 本地就业期望工资 130% 1200元 本省异地就业期望工资 （50公里内） 150% 1350元 跨地区中距离就业期望工资（100公里） 160% 1450元 跨地区远距离就业期望工资（300公里） 180% 1620元 跨地区较远距离就业期望工资（700公里） 200% 1800元 6. 劳动力价格参考要素 务工地与家乡的距离 6.3 薪酬对策 劳动力的需求价格与供给价格相一致 不同地区幸福指数与劳动力成本的关系 人力效率动力。从沿海到内地，人工成本的下降，与幸福指数不同密切相关。 广州3000元的幸福感与成都2000元是一样的，员工留存率在成本比上就有不同。 2. 5 劳动市场总量需求增大 ：雇佣前景红火 VS 劳动力短缺 劳动力区域性、时段性短缺突出 开工不足，产能过剩牵制企业生存 劳动力新型产业集聚区时段性短缺出现 产业内地集聚过快，部分劳动力丰富地区新兴开发区显示短缺，拦截和寻求劳动力已经成为一些地方政府的要事 用工成本快速上升 薪资倍增计划 、全社保；物价工资互相推动，倒逼企业成本上升 就业容易但就业质量低下；一些企业生存困难 摩擦性失业和结构性失业加剧，加剧用工紧缺 雇佣前景依旧红火，总量需求增大，国际产业转移依旧 Q3 中国大陆地区净雇佣指数 + 22% 比上年同期上升14个百分点 薪酬对策 蓝领特征 （非劳动关系产品） 1 2 3 5 4 6 薪酬对策 劳工（劳动者