公益性岗位—国家职业资格四级书重点.docVIP

信息采集的原则： 针对性原则，可靠性原则，完整性原则，实时性原则，准确性原则，易用性原则，经济型原则。 信息采集的常用方法： 询问法，报告法和登记法，观察和实验法。 人力资源的定义： 人力资源又称劳动力资源或劳动力，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 从业人员的界定：劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业。 劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。 公益性岗位大致可分为三类： 一是协助政府行使公共管理职能所必需的就业岗位。如劳动保障协理、公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等。 二是政府为满足社会公众需要，投入相关基础设施的就业岗位。如车辆看管、书报亭、电话等。 三是政府补贴、社会共同出资形成的、维护社区正常运转的岗位。如社区保洁、社区保安、社区绿化等。 采集的就业信息数据包括以下12个数据组： 劳动者身份识别信息组，基本信息组，学历信息组，职业资格信息组，专业技术职务信息组，户籍住址信息组，就业失业登记证信息组，就业登记信息组，失业登记信息组，享受失业保险待遇状态信息组，就业援助对象认定情况信息组，就业扶持政策享受情况信息组。 社区人力资源信息采集的程序： 绘制平面图（绘制全部居民居住平面图，按楼层、单元、门牌号顺序编号，以便采集一户，标注一户。防止有漏访或重复入户情况的发生。） 确定采集项目 入户采集信息 整理采集信息 农村人力资源信息采集的程序： 确定农村人力资源信息采集方案 行政村入户调查 数据录入 信息汇总 用人单位人力资源和社会保障信息统计步骤： 1）制定方案（包括调查时点、调查期限、调查步骤、调查项目、调查要求等。） 2）熟悉 要求 3）获取信息（具体采集的流程如下：1采集人员向用人单位说明调查的目的和内容。2要求用人单位出示提供相关证件和资料，如营业执照、员工花名册、劳动合同书、工资发放表、社保登记缴费单等。3根据用人单位提供的相关资料依次逐栏核实填写信息采集登记表。4用人单位经办人员审阅签字，并加盖用人单位印章。5由采集人员签字确认。） 4）作好记录 5）整理信息 6)填报报表 7）整理归档 10、信息分类的原则： 科学性，完备性，不相容性。 信息汇总的形式 按信息汇总的形式分类：逐级汇总，集中汇总，综合汇总。 按信息汇总的技术手段分类：手工汇总，计算机汇总。 信息校核的程序：完备性检查（检查应调查的单位或个体是否有遗漏，所有调查项目或指标是否填写齐全，调查表是否有确报或缺份。），逻辑检查和计算检查，检查后订正。 档案管理：档案管理是根据管理的需要，把零散的档案进行分类、组合、排列和编目，使其系统化。 常用台账的种类：一类是各类人员的基础管理台账，另一类是反映各项工作情况的台账。 统计指标的概念：是反映统计总体数量特征的概念个数值，一般由指标名称和指标数值两个基本部分组成。 统计报表的结构：报表目录，报表表式，填表说明。 识读、填写基础台账的程序：了解统计报表的统计口径，了解统计报表的栏目关系，准确填报统计报表内容。 退休人员自我管理和互助服务组织建立的主要方式：可根据企业退休人员居住情况分片划定若干小组，由企业退休人员推选本小组中热心社会公益事业、有一定协调组织能力、身体条件较好的企业退休人员担任组长。纳入社区管理的企业退休人员一般以30~50人组成一个小组为宜。 自我管理和互助服务组织的建立： 确定平均人数，初步分组，进行公告，确定分组名单，确定组长候选人，选举组长，日常调整，改选组长，定期报告。 动态管理网络的建立：提出动态管理要求，召开定期联席会议，建立动态管理台账，明确报告周期和内容，抽查活动情况。 社会化管理服务联系卡的发放程序：发放卡片，建立台账，补办注销，情况汇总。 动态联系制度的建立：设置联系电话，建立联系台账，处理及反馈，汇总报告，主动公示。 22．退休人员的接收： 接收资料（接收社会保险经办机构、街道、社区逐级移交的退休人员有关资料。） 接待人员 发放联系卡 建立信息 编入自管组织 建立了有关台账 报告情况 退休人员的转入： 接收申请（接收其他社区发出的企业退休人员转入申请，接收企业退休人员基本信息。） 接待人员（接待转入企业退休人员，查看其 有关转移资料。包括转出社区开具的转移证明、退休证等。） 发放联系卡 变更信息 编入自管组织 建立有关台账 反馈接收结果 报告情况 退休人员的注销：核实情况（上门），注销信息，调整自管组织，调整台账，报告情况。 信息反馈的概念：就是指把信息输送出去，又把其作用结果返送回来，并对信息的再输出产生影响，以达到预定目的。 信息反馈的而要求：